Как нам рассказала замруководителя по правовым вопросам госинспекции труда в Краснодарском крае Марина Ефименко, ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и сокращение штата) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Исключение составляют только случаи ликвидации организации (прекращение деятельности предпринимателя). Значит, день увольнения может последовать лишь за окончанием времени нетрудоспособности.
Смотрите также: На Кубани признаны безработными около 34 тыс. человек →