«Если работодатель подозревает, что листок нетрудоспособности фальшивый, он должен доказать это, - объясняет начальник отдела правового надзора и контроля Госинспекции труда в Краснодарском крае Екатерина Чич. - Факт подделки должен быть подтверждён письменно и компетентно. В качестве доказательства работодатель может обратиться в лечебное учреждение, выдавшее больничный и затребовать справку на официальном бланке.
В документе должны быть указано, что больничный лист не открывался. Только имея на руках подтверждение, работодатель может оппонировать. Он может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Объявить выговор, наложить взыскание, уволить согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Успеть получить доказательства фальсификации он должен за десять дней с момента, когда лист нетрудоспособности был предоставлен работником. И только в этом случае он освобождается от обязательств, налагаемых законодательством.
По закону (вне зависимости от подозрений) у работодателя есть десять дней на то, чтобы рассчитать и начислить работнику пособие по листу нетрудоспособности, а затем выплатить его в ближайший день выплаты заработной платы.
Если доказательства недобросовестности работника появились позже – право работодателя обратиться с заявлением о подделке в правоохранительные органы и через суд потребовать возмещения ущерба. Таковым считается сумма, выплаченная по больничному».
Кстати, прецеденты есть. Уголовное дело из-за фальшивого больничного возбуждено городской прокуратурой Сочи в феврале 2020 года. Фигурантом стал 53-летний местный житель. За использование заведомо поддельного официального документа (ч. 3 ст. 327 УК РФ) ему грозит до года лишения свободы.