Как должны оплатить работу в майские праздники?

Отвечает юрист Самвел Меграбян:

   

   

«В первую очереди уточню, что речь идет об Указе президента №242 от 23.04.2021, по которому нерабочими объявлены дни с четвертое по седьмое мая. Напомню, что периоды с первого по третье и с восьмого по десятое мая мы должны были отдыхать по производственному календарю 2021 года.

Этим же указом работодателям предоставлено право решать, кто из его сотрудников и в каком режиме будет работать, а кто будет отдыхать – или же работать будут все. Но при этом заработная плата сохраняется за работниками в любом случае – и если они работают (начисляется как обычно), и если они отдыхают.

Также не уменьшается норма рабочих дней из-за новых выходных – их по-прежнему остается 19. Соответственно, зарплата за май считается как обычно, по системе принятой в компании.

При этом дополнительное согласие от работников на работу в эти дни получать не требуется.

Разъяснения по новым нерабочим дня Минтруд еще не опубликовал, но можно использовать при расчете зарплаты прежние разъяснения по прошлогодним нерабочим дням (письмо Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696)».