Обязательно ли переходить на электронные трудовые?

«Работодателям необходимо проинформировать своих работников о праве выбора формы трудовой книжки до 31 октября 2020 года включительно, - объясняет руководитель группы по взаимодействию со СМИ отделения ПФР по Краснодарскому краю Владимир Обиход. - Прежний срок 30 июня был продлен в связи с длительным периодом работы в удаленном режиме большинства российских компаний.

   

   

Способ уведомления сотрудников при этом сохраняется – работодателю нужно уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Напомним, с начала текущего года данные о трудовой деятельности работников формируются в электронном виде. К настоящему времени уже больше 53 тысяч компаний, осуществляющих свою деятельность на территории Краснодарского края, направили в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности более 920 тысяч человек. Организации представляли информацию только в том случае, если за отчетный период происходили прием на работу, перевод работника на другую должность или увольнение, либо если работник подавал заявление о выборе формы трудовой книжки. Заявление о выборе ведения трудовой книжки в электронном виде на территории края подали порядка 43 тысяч человек. Сведения для электронных трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наемными работниками. Самозанятые граждане не представляют отчетность о своей трудовой деятельности».