Учебный год в разгаре, близятся осенние каникулы, но завтрашним выпускникам, а сегодняшним девяти- и одиннадцатиклассникам не время расслабляться. Книги, учебники, репетиторы – вот их планы до конца мая. И главное принять решение – выбрать будущую профессию, а точнее профессию будущего.
Кто устарел?
Традиционный перекос в сторону юристов и экономистов, сложившийся в конце 1990-х - начале 2000-х, все еще имеет место. В вузах по-прежнему конкурс на эти специальности высокий, а ведь стереотип старшего поколения: «Иди на юрфак, без куска хлеба не останешься», - уже давно устарел. Предложений на рынке труда для этих специалистов в разы сократилось. По данным крупного рекрутингового портала, только в Краснодаре приходится одиннадцать претендентов на одну должность юриста, среди экономистов и бухгалтеров - восемь человек на вакансию, притом что начинающих специалистов меньше, чем уже опытных работников. Словом, мест нет никому: как только что вышедшим из стен вуза, так и имеющим трудовой стаж в этих сферах.
Переизбыток сейчас наблюдается и в сфере высшего менеджмента. Понятно, что любой рядовой мечтает быть генералом, и на руководящие должности откликаются многие соискатели, только отбор там жесткий.
Чересчур много желающих работать в сфере массмедиа и развлечений: девять человек на место.
«Современное молодое поколение – это люди, рожденные в период между 1983 и 2003 годами. Они настроены провести жизнь в фане, т.е. веселиться, проводить время интересно, получать удовольствие от творческого процесса, работать увлеченно, поэтому выбирают себе креативные профессии, например, ди-джей, фотограф, ведущий на мероприятиях. Но для всех желающих таких вакансий не хватит, - комментирует директор макрорегиона «Юг» рекрутингового портала Ирина Веретенникова. - Новое поколение, которое только пойдет в школу, а на рынке труда мы их ждем через 10-15 лет, это более сложные ребята. У них коммуникация «человек-машина» настроена лучше, чем коммуникация «человек-человек». Они буквально с младенчества умеют управляться с гаджетами, находить нужную информацию в интернете. Уникальность – главная их черта. Для них необходимо пересмотреть систему образования, возможно, даже переписать учебники, так как нынешние устарели. Любую информацию, полученную даже от учителя, эти дети будут перепроверять. Единственное, что у них не будет авторитета взрослого. Если человек старше, не значит, умнее».
Кого не хватает?
Острый дефицит сегодня в области продаж. Стереотип, а точнее романтический миф: «Работаешь в продажах - получаешь большие деньги», - давно развенчан. Чтобы получать в этой сфере хорошую зарплату, приходится буквально отдавать работе жизнь и семью. Но на это способны единицы. Поэтому сегодня здесь один человек на одну вакансию. Не зря работодатели сетуют, что специалистов нет. Резюме месяцами висят на job-порталах, а откликов нет.
Наконец, рабочие профессии. Без преувеличения можно говорить, здесь давно сложился острый кадровый голод во всех сферах. Два десятилетия назад трудовые специальности были нивелированы в нашей стране: учиться в ПТУ непрестижно, и школьники автоматически переходят в вузы. Старшее поколение выходит на пенсию, а заменить его некому. Поэтому здесь борьба за специалистов и оплата за труд достойная. Машинисту, экскаваторщику, крановщику предлагают зарплату в 60-70 тысяч рублей.
Довольно новая категория на рынке труда - домашний персонал. Здесь пока вакантных мест много. Занятым на работе деловым людям требуются помощники по уборке дома, в уходе за садом, гувернантки.
В кадрах нуждаются медицина, фармацевтика, строительство. Эти отрасли активно развиваются - стоит обратить на них внимание.
Кто в перспективе?
Будущее за сферой IT. Специалисты в этом не сомневаются. Это та отрасль, которая даже в кризис не пострадала и единственная не остановила рост зарплат. Она и дальше будет развиваться семимильными шагами, причем, работа эта хорошо оплачиваемая, а специалистов в ней как раз не хватает.
«Школьникам, особенно с математическими способностями, рекомендовала бы обратить внимание на IT-сферу, - говорит Веретенникова. - Гуманитариям можно присмотреться к специальности HR (от англ. Human Resource - человеческие ресурсы, то, что раньше было кадровой службой). Этой профессии меньше 20 лет, поэтому на рынке труда специалистов еще не хватает».