В последние годы много говорят о том, что юристов, экономистов и менеджеров в России переизбыток. А вот представителей рабочих профессий: слесарей, столяров, сварщиков, операторов станков - все меньше. Этой проблемой озаботились и власти, и сами предприятия, которым не хватает рабочих рук.
Некогда учить
Еще несколько лет назад Роман Борисов сам был офисным работником - занимался полиграфией и дизайном. Сейчас он совладелец небольшой мануфактуры, где сам же руководит производством. В подчинении восемь человек от 25 до 50 лет. Зарплата - выше средней по региону.
«Сейчас сварщик у нас зарабатывает 35-40 тысяч рублей, - говорит Роман. - В прошлом году суммы были больше - до 50 тысяч. Все небольшие производства, наше в том числе, работают сдельно. А в этом году количество заказов заметно снизилось».
Абы кого в мануфактуру не берут: по словам Борисова, график такой плотный, что обучать выпускников колледжей и техникумов просто нет времени. За год шесть человек приходили устраиваться на работу сразу после получения диплом, но «экзамены» на профпригодность сдать не смогли.
«Готовых специалистов среди них не попадалось, - признается Борисов. - Хотя в будущем, наверное, придется рассматривать и возможность обучения кадров прямо на производстве».
Приходили и взрослые люди после переквалификации, но их уровень тоже оказывался недостаточным.
«Например, бывший шофер отучился на сварщика, несколько месяцев варил арматуру на стройке, - продолжает Борисов. - Но у нас другая специализация, требуется более тонкая работа, а этому на двухмесячных курсах не научишься».
В последние годы много говорят о кризисе, о том, что, в первую очередь, теряет работу «офисный планктон». Статистика подтверждает: в Краснодарском крае, как и во всей стране, наибольшая конкуренция за рабочие места отмечается среди юристов и бухгалтеров. Впрочем, мало кто решается на резкую смену профессиональной деятельности. Роман Борисов - исключение, хотя он может назвать двух знакомых - программиста и редактора, которые в свободное время делают качественные столярные изделия «для себя». Но для них это не способ заработка, а хобби.
«На мой взгляд, если ты хочешь получить хорошую работу, необходимо хорошее образование, которое быстро не получишь, - объясняет он. - А у подавляющего большинства взрослых людей нет ни времени, ни материальных ресурсов, чтобы еще несколько лет потратить на приобретение новой профессии».
«Нехватка обладателей рабочих специальностей, которые в последние годы теряли авторитет не только среди выпускников школ, но и их родителей, сейчас огромная головная боль для работодателей, - подчеркивает директор макрорегиона Юг известного рекрутингового портала Ирина Веретенникова. - Такие специалисты в данный момент очень востребованы, что видно и по зарплатным предложениям: в этих отраслях предлагают те же деньги, что и офисным сотрудникам.
В привлечении рабочих на производства более действенными оказываются не государственные меры, а действия самих работодателей. Компании, понимающие, что им нужны высококвалифицированные рабочие руки, решают задачу привлечения кадров самостоятельно. Например, машиностроительный завод в Краснодаре решает эту проблему так: его представители идут в школы, рассказывают о плюсах профессии: престиже, хорошей зарплате, создании интересных машин и т.д. Потом ведут заинтересованных ребят дальше, проводят для них стажировку на заводе и оставляют у себя лучших. В итоге компании за четыре года удалось решить вопрос с кадрами. Поэтому повторю, у тех производств, которые сами пытаются решить вопрос нехватки специалистов, острой потребности в них нет. Она есть у тех, кто ждет у моря погоды».
В колледжах учится 56% выпускников края
Впрочем, некоторые представители бизнеса признаются, что просто не знакомы с возможностями системы профессионального образования Кубани. А сами техникумы и колледжи с распростертыми объятиями ждут промышленников, чтобы узнавать об их потребностях и готовить необходимых экономике специалистов.
Кстати, сейчас в России существует перечень наиболее востребованных рабочих профессий. Аналогичный список готовится и на региональном уровне, в нем будут учитывать специальности, необходимые для развития краевой экономики. Грубо говоря, если где-то только задумают строить завод, то техникумы заранее будут готовить для него специалистов.
Раньше сама аббревиатура ПТУ порой зачастую воспринималась в негативном контексте. Поэтому родители предпочитали отдавать ребенка в непонятный вуз на юридический или экономический факультет, а потом усиленно искать ему работу. Большая часть таких «юристов» в итоге устраивалась продавцами-консультантами в салоны сотовой связи.
«Сейчас в колледжах и техникумах края учатся больше 70 тысяч студентов, то есть 56% выпускников 9 и 11 классов, - говорит Мария Истомина, заместитель начальника отдела профессионального образования министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края. - Школьники понимают, что вместе с профессией они получают необходимый для жизни и работы задел на будущее».
По словам Истоминой, впервые проведенный в 2016 году мониторинг показал, что на работу сейчас устраиваются 65% выпускников техникумов и колледжей.
«Приятно также было слышать из уст представителя ассоциации промышленников России, что система среднего профессионального образования готовит высококачественные кадры, - продолжает Мария Истомина. - Но нужно больше информировать самих работодателей о том, каких специалистов и где готовят».
«Благодаря модернизации профессионального образования и участию в международном движении «Молодые профессионалы», нам удалось поменять ситуацию - если раньше к профтехучилищам относились скорее негативно, сейчас мы меняем этот стереотип, - говорит министр образования, науки и молодежной политики Краснодарского края Татьяна Синюгина. - Сегодняшние центры компетенций, созданные на основе техникумов и колледжей, - это современные учреждения, которые готовят специалистов как рабочих профессий, так и инженерных специальностей.
Сейчас мы готовимся к национальному чемпионату рабочих специальностей World Skills, который пройдет в мае в Краснодаре. Для нас это настоящий экзамен, который мы будет держать не только всей системой профессионального образования, но и сопряженными службами».
Заводов на Кубани будет больше
«Выучится сын на слесаря, а вдруг завод закроется? - переживает Жанна Колотовкина, мама десятиклассника Артема. - А юридические знания всегда пригодятся».
Но инвестиционные планы региона размышления Жанны скорее опровергают. По словам заместителя губернатора Краснодарского края Сергея Алтухова, благодаря вложениям в региональную экономику на Кубани до 2030 года появится 38900 новых рабочих мест. Причем большая часть из них - именно в промышленности.
«В 2016 году в крае запустили третью очередь и подписали соглашение о строительстве четвертой очереди металлургического завода в Абинске, - рассказывает Алтухов. - Теперь здесь будут делать новые виды продукции - те же метизные изделия, которые до этого импортировали из других стран и регионов».
После серьезной реконструкции запускает новую очередь цементный завод в Новороссийске, и теперь производство этого строительного материала возрастет в разы. Начало работу в крае и предприятие по производству поликарбоната.
Не отстает и машиностроение - на крупнейшем в стране заводе по производству комбайнов запустили вторую очередь, и теперь 45% комплектующих для сельхозмашин производят в России. Увеличивает мощности предприятие по производству подвесной техники для аграриев. А так как урожаи у кубанских крестьян растут, то и эти мощности будут только развиваться.
Обладатели рабочих специальностей уже сейчас зарабатывают не меньше «белых воротничков» и не боятся потерять работу - в этой сфере работодатели борются за них, а не наоборот. В ближайшем будущем эта тенденция только усилится, так что диплом электрика может стать ценнее, чем бухгалтера или экономиста.