На рынке труда острый дефицит кадров, это касается страны в целом. Эксперты отмечают и новые тенденции, например, работодатели начали активнее привлекать пенсионеров и студентов. Каковы текущие изменения в области трудоустройства, выяснял «АиФ-Юг».
Кто в дефиците?
Рынок занятости сегодня принадлежит соискателям. При минимальных уровнях безработицы компании испытывают нехватку кадров, а людям становится легче находить работу, соответствующую их ожиданиям. Согласно одному из исследований, при таких условиях процесс поиска нового места работы занимает относительно немного времени. Так, 54% опрошенных указали, что им потребовалось менее месяца, чтобы трудоустроиться, в том числе 29%, которым удалось сделать это всего за две недели.
«Ситуация для работодателей, безусловно, непростая, за одних и тех же специалистов борются компании из разных отраслей. Например, продавцы требуются компаниям из сфер «Розничная торговля», «Товары народного потребления (непищевые)», «Продукты питания», «Телекоммуникации, связь», «Электроника и бытовая техника» и другим. Такая же картина наблюдается и с поварами, операторами call-центра, водителями и менеджерами по продажам. Но в это же время ситуация благоволит соискателям - для них сейчас идеальное время для размещения резюме, поиска работы и более интересных предложений в плане дохода или развитой корпоративной культуры, а также шанс быстро построить карьеру, - комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг. - Теперь выстраиваются очереди из компаний, претендующих на самых дефицитных специалистов - много примеров, как представители рабочих профессий, а также продавцы, курьеры и водители трудоустраиваются в течение нескольких часов после размещения или обновления резюме».
В октябре в пятерку наиболее востребованных специалистов Краснодарского края вошли такие профессии, как дворник, агент по недвижимости, токарь/фрезеровщик/шлифовщик, сварщик и продавец. Кроме того, в список двадцати профессий, испытывающих наибольший кадровый дефицит, включены следующие специальности: врач, повар/пекарь/кондитер, слесарь/сантехник, оператор производственной линии, администратор торгового зала, фармацевт, уборщик, монтажник, оператор станков с ЧПУ и другие. На каждую вакансию в данном списке приходится от 0,8 до 2,6 резюме. Нормальный уровень конкуренции составляет от 4 до 8 резюме на вакансию. Если же этот показатель ниже 4, это свидетельствует о недостатке кадров, а значение ниже 2 указывает на серьезный кадровый голод.
«Этот список ярко подсвечивает те сферы Краснодарского края, где сильнее всего выражен дефицит кадров - рабочий и линейный массовый персонал, розничная торговля, сфера продаж, медицина и фармацевтика, строительство и недвижимость, гостеприимство», - добавила Олеся Лавренова.
График имеет значение
Многие соискатели не упускают момент, пользуются нынешним положением дел и с легкостью меняют место работы. Анализ рынка труда Краснодарского края показывает, что люди стали активнее себя вести в построении карьеры по сравнению с прошлым годом. Так, за последний месяц на платформе свои резюме в поисках работы обновили более 230 тыс. жителей Кубани. Это на 26% больше, чем осенью 2023-го. По словам руководителя пресс-службы hh.ru Юг и ЦФО Екатерины Никифоровой, новых сотрудников компании пытаются привлечь высокими зарплатами и различными бонусами.
Еще заметна одна особенность, что жители Кубани все чаще стали соглашаться на переезд или работу в другом регионе. Во всероссийском рейтинге перспективности трудоустройства наш регион опустился на две строчки в четвертом квартале и занимает 32 позицию.
Стоит отметить, что работодатели поднимают уровень предлагаемых заработных плат прежде всего новым сотрудникам, чтобы при дефиците кадров иметь преимущество в найме, что, естественно, вызывает требования уже действующих сотрудников о повышении зарплат и им, но этот процесс идет медленнее. Но и он неизбежен в случае, если компания будет не только привлекать новых, но и удерживать текущих работников, что сейчас является приоритетной задачей для сохранения и развития бизнеса.
Удаленный формат работы по-прежнему остается актуальным на предприятиях края. Напомним, до пандемии дистанционная форма занятости не была особо распространена, а сейчас компаний, в штате которых есть удаленные сотрудники, - 44%. Гибкий график тоже помогает решить проблему кадрового голода.
«Возможность выбрать удобный гибкий или свободный график, гибридный формат - это один из наиболее важных факторов при поиске работы кандидатами, - говорит директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов. - Согласно опросу, этот критерий россияне ставят на второе место после заработной платы. Гибкий график позволяет совмещать работу с учебой либо подработкой. К слову, подработка и частичная занятость тоже в трендах современного рынка труда. Такие форматы занятости не только привлекают соискателей, но и позволяет компаниям эффективнее закрывать вакансии, снижать нагрузку на основной персонал в «горячий» или отпускной сезон. В целом же люди стали более избирательны при поиске трудоустройства: они обращают внимание не только на оплату, но и на другие факторы. Так, для кандидатов важны корпоративные бонусы и льготы, программы медицинского и пенсионного страхования, возможности обучения и карьерные перспективы, HR-бренд компании, ее деловая репутация и социальная ответственность».
Возраст не важен
Еще одна тенденция времени, которую называют эксперты, - это рост количества вакансий для пенсионеров и молодежи.
«В третьем квартале 2024 года таких предложений стало вдвое больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, - продолжает Роман Губанов. - Самыми популярными сферами, куда приглашают кандидатов пенсионного и предпенсионного возраста, также являются производство и сельское хозяйство, продажи, транспорт и логистика, строительство. Подросткам 14 -16 лет чаще предлагают позиции востребованного массового персонала в продажах, общепите, индустрии развлечений, туризме, сфере работы с детьми. Например, вакансии промоутеров, курьеров, озеленителей, операторов аттракционов, работников сетей быстрого питания, администраторов. Мы всегда советуем родителям подростков, которые хотят подработать, обязательно подключаться к поиску вакансий, изучать отзывы на компанию и на саму должность, чтобы понять, подходит ли такая работа несовершеннолетнему. Кроме того, к трудоустройству кандидатов до 18 лет предъявляются особые требования закона и об этом тоже нужно помнить».
Для решения вопроса нехватки кадров привлекают также студентов, людей старшего поколения, мам в декрете и других кандидатов без опыта, которым предлагают обучение прямо на рабочем месте.
Оклад решает
Но главный фактор, который может переманить сотрудников, - это деньги. В предложениях работодателей-конкурентов краснодарцы ценят карьерный рост и удобный график, но на первом месте - зарплата. По данным сервиса по поиску работы SuperJob, при переходе в другую компанию мужчинам важнее, чем женщинам, повышение в должности и компенсационный пакет. Женщины чаще мужчин говорят о том, что им важны график и близость места работы к дому.
Что касается перспектив на будущее, то от 2025 года работающие краснодарцы ждут повышения дохода, карьерного роста и снижения нагрузки. Аналитики платформы провели опрос и выяснили, что 64% респондентов из Краснодара ожидают повышения зарплаты, по 30% - стабильности и карьерного роста, 27% - адекватности от руководства, 20% - новых интересных задач. На улучшение условий труда надеются 19%, на расширение компенсационного пакета - 16%. 15% мечтают о снижении нагрузки, а 10% надеются на признание их заслуг перед компанией. Ничего не ждут от работы только 8% краснодарцев.
Как составить резюме?
Соберите факты для резюме. Это, конечно, не касается линейного персонала (продавцов, курьеров, комплектовщиков, кассиров) и рабочих - им достаточно перечислить места работы и должности. А вот офисным и техническим специалистам, особенно руководителям любого уровня, нужно так описать в резюме конкретные навыки и достижения, чтобы выгодно выделиться на фоне других кандидатов. Просмотрите свои рабочие папки и файлы с отчетами за прошлые годы, чтобы вспомнить: самые сложные задачи (успешно решенные), самые крупные проекты за последние 2-3 года, все, за что вы могли бы себя похвалить. Запишите все это по пунктам.
Больше шансов найти работу быстрее у тех, кто использует все возможные каналы поиска одновременно - в том числе личные связи. Родные, друзья, однокурсники, бывшие коллеги - кто-то из них может посоветовать вас, если узнает о подходящей вакансии. Задействуйте соцсети.
Заручитесь рекомендациями бывших руководителей и других коллег, которые знают вас как хорошего профессионала. Попросите письменный отзыв.