На море за счёт конторы. Как поехать в отпуск на деньги работодателя

Могут, но не обязаны

Первого января 2019 года вступили в силу поправки в Налоговый кодекс Российской федерации – теперь работодатель может уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, отправив сотрудников на отдых за счёт организации.

«Работодатель, являющийся плательщиком налога на прибыль, вправе учитывать в расходах затраты на отдых работников и членов их семей на территории РФ не более 50 000 рублей на человека, - объяснили в пресс-службе УФНС России по Краснодарскому краю. - В перечень таких услуг входят перевозка, проживания и питание в гостинице или ином объекте размещения на территории РФ, санаторно-курортное обслуживание и экскурсии».

Причём 50 тысяч рублей учитывается не за одну поездку, а за весь год – теоретически за счёт фирмы можно получить несколько недорогих турпутёвок. Но есть и ограничения – в сумме потратить на отдых сотрудников работодатель не может больше 6 % от фонда оплаты труда, причём, вместе с добровольным медицинским страхованием (ДМС).

При этом в УФНС по Краснодарскому краю предупредили - работодатели могут, но вовсе не обязаны оплачивать сотрудникам путевки, если это не прописано в трудовом договоре. Обязательно все расходы нужно подтвердить документами, причём далеко не все турагентства готовы оформлять их по строгим нормам налоговой службы.

Нововведение в Налоговый кодекс в первую очередь позволяет немного сэкономить тем, кто уже оплачивает сотрудникам проезд, проживание, питание, экскурсии на отдыхе.

«Только счастливчики находят работу за год». Плюсы и минусы смены профессии Подробнее

Узаконенный соцпакет

Так что же, бежать к директору с просьбой оплатить отдых на Чёрном море? Не торопитесь – если в вашей компании до этого не было оплаченного отдыха, гостиниц и санаториев, то маловероятно, что для вас что-то изменится. Но есть фирмы, в которых оплачиваемых отдых – часть социального пакета.

«Некоторые компании оплачивают сотрудникам путёвки, отдых, лечение, - объясняет бухгалтер Анна Кириленко. – И делают это из собственных доходов, которые облагаются налогом. Например, фирма получила один миллион рублей прибыли, но 100 тысяч рублей потратила на отдых работников. Раньше она заплатила бы налог на прибыль с миллиона, теперь – с 900 тысяч рублей».

Правда, таких счастливчиков в Краснодарском крае, к примеру, мало – по опросу компании HeadHunter в прошлом году соцпакет был у 54 % работников в регионе. У 23 % из них в пакет входила «социалка» - подарки на день рождения, путёвки, корпоративный отдых.

«О расширении социального пакета говорили специалисты, работающие в сфере энергетики, промышленного оборудования, СМИ и маркетинга, - рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter по ЮФО Алёна Манохина. - Чаще всего в качестве дополнительных бонусов к зарплате компании используют ДМС, корпоративные мероприятия, компенсацию расходов на мобильную связь и проезд, обучение, оплату питания и спорт».

В статистическую группу счастливых обладателей соцпакета из сферы энергетики входит Андрей Зеленцов, инженер крупной нефтегазовой компании с представительством в Краснодаре.

«Турпутёвки контора нам полностью не оплачивает, зато есть 70 % скидка на отдых в санаториях, - рассказывает он. – Правда, я такой возможностью не пользовался – членам семьи скидку не предоставляют, поэтому выходит дорого».

«Работники могут узнать у начальства, собираются ли оплачивать отдых, - продолжает Анна Кириленко. – Если нет – это его право. Если да – то считайте это премией и оформляйте документы так, как просит работодатель, - это важно для налоговой службы. Но если резюмировать, нововведение в Налоговый кодекс в первую очередь позволяет немного сэкономить тем, кто уже оплачивает сотрудникам проезд, проживание, питание, экскурсии на отдыхе».

IT-шники или гувернантки? Какие профессии будут востребованы через 5 лет Подробнее

Механизм поощрения и поддержки

«К сожалению, большинство организаций малого и среднего бизнеса не смогут позволить себе такой способ стимулирования сотрудников, - объясняет лидер профсоюзов Кубани, депутат Госдумы РФ Светлана Бессараб. - Не те обороты, не та прибыль и комплектация штатов.

Благодаря закону существенно выигрывают крупный бизнес и госкомпании. За счет прибыли они могут себе позволить оплатить работникам лечение в санатории или отдых на курорте, туристические поездки. Нововведение выгодно организациям, которые имеют достаточно средств и выплачивают сотрудникам исключительно «белые» зарплаты, не используя «серые схемы».

Данный закон дает право, но не устанавливает обязанность работодателя по оплате отдыха работников. Однако это важный социальный механизм поощрения и поддержки сотрудников, которым могут и должны пользоваться работодатели. Ведь работодатель получает не только налоговые преференции, но инструмент снижения затрат на оплату больничных, повышения мотивацию к труду. Это очень своевременные меры - сегодня все меньше трудящихся россиян имеют возможность санаторно-курортного лечения, только за последние два года их количество снизилось по стране на 12%.

Работодатель должен понимать, что экономить на работниках нельзя.

Уверена, данный закон - хороший повод для сторон социального партнёрства пересмотреть обязательства коллективных договоров и включить в них условия отдыха работников и членов их семей. Работодатель должен понимать, что экономить на работниках нельзя, что это его главный ресурс в получении прибыли и экономического роста».

Без ошибок и пляжных снимков. Все правила написания успешного резюме Подробнее