aif.ru counter
1707

На море за счёт конторы. Как поехать в отпуск на деньги работодателя

С января 2019 по закону стало возможным поехать на отдых за счёт организации. Но работодатель не обязан отправлять сотрудников на курорт за свои деньги. «АиФ-Юг» разобрался, в чём смысл новшества.

Могут, но не обязаны

Первого января 2019 года вступили в силу поправки в Налоговый кодекс Российской федерации – теперь работодатель может уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, отправив сотрудников на отдых за счёт организации.

Поедете ли вы в отпуск за счёт работодателя?
  • Конечно, за спрос в нос не бьют – а на 50 тыс можно неплохо отдохнуть.
    67%
  • Да вы что, какой отдых – зарплату дают, и то хорошо. Даже не буду пробовать.
    17%
  • А у нас и так хороший соцпакет – туда и отдых входит.
    17%
  • Это когда официально работаешь, можно спрашивать, а я зарплату в конверте получаю.
    0%
Всего: 18 Архив опросов

«Работодатель, являющийся плательщиком налога на прибыль, вправе учитывать в расходах затраты на отдых работников и членов их семей на территории РФ не более 50 000 рублей на человека, - объяснили в пресс-службе УФНС России по Краснодарскому краю. - В перечень таких услуг входят перевозка, проживания и питание в гостинице или ином объекте размещения на территории РФ, санаторно-курортное обслуживание и экскурсии».

Причём 50 тысяч рублей учитывается не за одну поездку, а за весь год – теоретически за счёт фирмы можно получить несколько недорогих турпутёвок. Но есть и ограничения – в сумме потратить на отдых сотрудников работодатель не может больше 6 % от фонда оплаты труда, причём, вместе с добровольным медицинским страхованием (ДМС).

При этом в УФНС по Краснодарскому краю предупредили - работодатели могут, но вовсе не обязаны оплачивать сотрудникам путевки, если это не прописано в трудовом договоре. Обязательно все расходы нужно подтвердить документами, причём далеко не все турагентства готовы оформлять их по строгим нормам налоговой службы.

Нововведение в Налоговый кодекс в первую очередь позволяет немного сэкономить тем, кто уже оплачивает сотрудникам проезд, проживание, питание, экскурсии на отдыхе.

Узаконенный соцпакет

Так что же, бежать к директору с просьбой оплатить отдых на Чёрном море? Не торопитесь – если в вашей компании до этого не было оплаченного отдыха, гостиниц и санаториев, то маловероятно, что для вас что-то изменится. Но есть фирмы, в которых оплачиваемых отдых – часть социального пакета.

«Некоторые компании оплачивают сотрудникам путёвки, отдых, лечение, - объясняет бухгалтер Анна Кириленко. – И делают это из собственных доходов, которые облагаются налогом. Например, фирма получила один миллион рублей прибыли, но 100 тысяч рублей потратила на отдых работников. Раньше она заплатила бы налог на прибыль с миллиона, теперь – с 900 тысяч рублей».

Правда, таких счастливчиков в Краснодарском крае, к примеру, мало – по опросу компании HeadHunter в прошлом году соцпакет был у 54 % работников в регионе. У 23 % из них в пакет входила «социалка» - подарки на день рождения, путёвки, корпоративный отдых.

«О расширении социального пакета говорили специалисты, работающие в сфере энергетики, промышленного оборудования, СМИ и маркетинга, - рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter по ЮФО Алёна Манохина. - Чаще всего в качестве дополнительных бонусов к зарплате компании используют ДМС, корпоративные мероприятия, компенсацию расходов на мобильную связь и проезд, обучение, оплату питания и спорт».

В статистическую группу счастливых обладателей соцпакета из сферы энергетики входит Андрей Зеленцов, инженер крупной нефтегазовой компании с представительством в Краснодаре.

«Турпутёвки контора нам полностью не оплачивает, зато есть 70 % скидка на отдых в санаториях, - рассказывает он. – Правда, я такой возможностью не пользовался – членам семьи скидку не предоставляют, поэтому выходит дорого».

Справка
Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ дает право работодателям расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы. На 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, организация через туркомпанию отправит его отдыхать в любое место отдыха.

«Работники могут узнать у начальства, собираются ли оплачивать отдых, - продолжает Анна Кириленко. – Если нет – это его право. Если да – то считайте это премией и оформляйте документы так, как просит работодатель, - это важно для налоговой службы. Но если резюмировать, нововведение в Налоговый кодекс в первую очередь позволяет немного сэкономить тем, кто уже оплачивает сотрудникам проезд, проживание, питание, экскурсии на отдыхе».

Механизм поощрения и поддержки

«К сожалению, большинство организаций малого и среднего бизнеса не смогут позволить себе такой способ стимулирования сотрудников, - объясняет лидер профсоюзов Кубани, депутат Госдумы РФ Светлана Бессараб. - Не те обороты, не та прибыль и комплектация штатов.

Благодаря закону существенно выигрывают крупный бизнес и госкомпании. За счет прибыли они могут себе позволить оплатить работникам лечение в санатории или отдых на курорте, туристические поездки. Нововведение выгодно организациям, которые имеют достаточно средств и выплачивают сотрудникам исключительно «белые» зарплаты, не используя «серые схемы».

Данный закон дает право, но не устанавливает обязанность работодателя по оплате отдыха работников. Однако это важный социальный механизм поощрения и поддержки сотрудников, которым могут и должны пользоваться работодатели. Ведь работодатель получает не только налоговые преференции, но инструмент снижения затрат на оплату больничных, повышения мотивацию к труду. Это очень своевременные меры - сегодня все меньше трудящихся россиян имеют возможность санаторно-курортного лечения, только за последние два года их количество снизилось по стране на 12%.

Работодатель должен понимать, что экономить на работниках нельзя.

Уверена, данный закон - хороший повод для сторон социального партнёрства пересмотреть обязательства коллективных договоров и включить в них условия отдыха работников и членов их семей. Работодатель должен понимать, что экономить на работниках нельзя, что это его главный ресурс в получении прибыли и экономического роста».




Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Могут ли вырасти цены на ОСАГО?
  2. Что делать, если в руки попала фальшивая купюра?
  3. Как не заболеть из-за сплит-системы?
  4. Что ждет жителей Кубани в «Ночь кино-2019»?
  5. Что будет в Геленджике на День города?
Самое интересное в регионах
Роскачество