Минздравсоцразвития предлагает законодательно запретить работодателям увольнять отцов многодетных семейств, в случае если его супруга ухаживает за детьми и не работает.
Сегодня Трудовой кодекс РФ запрещает работодателям увольнять по своей инициативе лишь женщин с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет; а также «других лиц, воспитывающих указанных детей без матери».
Минздравсоцразвития предлагает дополнить эту статью запретом увольнять «отцов, являющихся единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающих малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми».
В ближайшее время законопроект будет направлен в Госдуму.
Примечательно, что в законодательстве РФ не дается четкого определения численности многодетной семьи. Какие-либо разъяснения об этом содержатся лишь в президентском указе от 1992 года, где говорится, что понятие многодетной семьи определяет для себя каждый регион — «с учетом национальных и культурных особенностей». В большинстве регионов под это понятие попадает семья с тремя детьми в возрасте до 16 лет, однако, например, в Республике Марий-Эл в такой семье должно быть четверо детей, а в Красноярском крае — пять, пишет «Коммерсант».
Прохоров предложил переписать Трудовой кодекс 
Третий возраст - второй сорт? Почему тех, кому «за», посылают «на»… 
Законопроект о деятельности фрилансеров Госдума рассмотрит в октябре 
На Кубани в 2015 году закрыты 6 детских домов – сироты устроены в семьи