Если открыть банк вакансий Кубани, то профессия «учитель» - одна из самых востребованных. Жаль только, пока не самая высокооплачиваемая.
Финансы поют романсы?
Юлия Житникова, «АиФ-Юг»: Ежегодно в Краснодарском крае получают дипломы педагогов тысячи студентов. Но многие ли из них идут работать по специальности?
Сергей Даниленко: Очень малая часть. Всего 300 молодых педагогов пришли в школы края в сентябре 2016 года. Как печально шутит Олег СМОЛИН, депутат Госдумы РФ: «Учителя у нас в России работают везде, а иногда даже в школах». Около 18% молодых педагогов сегодня работают в образовательных учреждениях края.
- Что же делать?
- Губернатор Кубани
В. Кондратьев говорил на августовском педсовещании о том, что необходимо создавать условия для привлечения молодёжи в педагогические профессии. В основном в школах учителя сегодня – люди с большим стажем, наставники. Без них, конечно, никуда. Но как заинтересовать молодёжь идти в школу? Конечно, прежде всего, достойной заработной платой. В структуре заработной платы педагога края размер ставки сегодня составляет 33%, всё остальное - всевозможные доплаты и надбавки. Учителя вынуждены работать на 1,5-2 ставки, выполнять дополнительную работу, чтобы получать зарплату на уровне средней по экономике региона. Общероссийский профсоюз образования активно выступал за то, чтобы соотношение окладной части и надбавок было изменено. Согласно решению Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (декабрь прошлого года), рекомендовано при модернизации оплаты труда работников образования размер окладов (ставок) в структуре заработной платы устанавливать не ниже 70%. Мы понимаем, что решить данную проблему в одночасье невозможно, но стремиться к этому необходимо. Надеюсь, с улучшением экономической ситуации нам удастся добиться повышения заработной платы работникам отрасли.
Найти свое место
- Но есть и другие проблемы…
- Представьте себе, заработная плата небольшая, а нужно еще и жилищный вопрос решить. Для сельских педагогов право на жилищно-коммунальные меры социальной поддержки установлены федеральным и краевым законодательством, но практически каждый год нам приходится отстаивать интересы педагогов по данным вопросам в судах. Например, в прошлом году профсоюз образования в Верховном Суде России отстоял право педагогов сельской местности на компенсацию расходов по оплате жилья и коммунальных услуг, исходя из фактических расходов, по показаниям счётчиков.Более трёх лет длилась эта работа. По сути в этом и состоит главная задача профсоюза как института общественного контроля: защищать социально-трудовые права работников. А уж потом путёвки, подарки и прочие бонусы.
- Конечно, финансовая сторона имеет большое значение. Но, наверное, с детьми должны работать не только из-за зарплаты?
- Главное, «горящие» глаза. Нужно, чтобы педагог был действительно увлечён любимым делом, своим предметом, а общение с детьми доставляло радость. Вспоминаю Александра Шагалова, победителя Всероссийского конкурса «Учитель года России-2016»: «Когда заходит разговор о литературе, ничего не могу с собой поделать, хочется говорить часами об авторах, их произведениях…» А ведь он достаточно молод, ему всего 26. Это еще раз подтверждает, что лучшим можно стать независимо от стажа работы и возраста. Если вы на своем месте, то справитесь с любыми трудностями. Поэтому привлечение молодых кадров в отрасль является залогом успешного развития системы образования.
Сквозь «Стеклянный потолок». Почему женщинам сложнее найти хорошую работу 
Безопасный труд – не привилегия. Как «переформатировать» работодателя? 
Профсоюзы Кубани решили, как действовать в сложной экономической ситуации 
Депутаты ЗСК поддержали законодательные инициативы профсоюзов