aif.ru counter
228

ПТУ перспективнее юрфака. Что происходит с рынком труда на Кубани

Статья из газеты: «АиФ-Юг» № 1-2 11/01/2017

Стоит ли потерявшим работу «белым воротничкам» переквалифицироваться в рабочие, узнал «АиФ-Юг».

Галина Безбородова / АиФ

В последние годы много говорят о том, что юристов, экономистов и менеджеров в России переизбыток. А вот представителей рабочих профессий: слесарей, столяров, сварщиков, операторов станков - все меньше. Этой проблемой озаботились и власти, и сами предприятия, которым не хватает рабочих рук.

Некогда  учить

Еще несколько лет назад Роман Борисов сам был офисным работником - занимался полиграфией и дизайном. Сейчас он совладелец небольшой мануфактуры, где сам же руководит производством. В подчинении восемь человек от 25 до 50 лет. Зарплата - выше средней по региону.  

«Сейчас сварщик у нас зарабатывает 35-40 тысяч рублей, - говорит Роман.  - В прошлом году суммы были больше - до 50 тысяч. Все небольшие производства, наше в том числе, работают сдельно. А в этом году количество заказов заметно снизилось».

В привлечении рабочих на производства более действенными оказываются не государственные меры, а действия самих работодателей. Компании, понимающие, что им нужны высококвалифицированные рабочие руки, решают задачу привлечения кадров самостоятельно.

Абы кого в мануфактуру не берут: по словам Борисова, график такой плотный, что обучать выпускников колледжей и техникумов просто нет времени. За год шесть человек приходили устраиваться на работу сразу после получения диплом, но «экзамены» на профпригодность сдать не смогли.

«Готовых специалистов среди них не попадалось, -  признается Борисов. - Хотя в будущем, наверное, придется рассматривать и возможность обучения кадров прямо на производстве».

Приходили и взрослые люди после переквалификации, но их уровень тоже оказывался недостаточным.

«Например, бывший шофер отучился на сварщика, несколько месяцев варил арматуру на стройке, - продолжает Борисов. - Но у нас другая специализация, требуется более тонкая работа,  а этому на двухмесячных курсах не научишься».

В последние годы много говорят о кризисе, о том, что, в первую очередь, теряет работу «офисный планктон». Статистика подтверждает: в Краснодарском крае, как и во всей стране, наибольшая конкуренция за рабочие места отмечается среди юристов и бухгалтеров. Впрочем, мало кто решается на резкую смену профессиональной деятельности. Роман Борисов - исключение, хотя он может назвать двух знакомых - программиста и редактора, которые в свободное время делают качественные столярные изделия «для себя».  Но для них это не способ заработка, а хобби.

«На мой взгляд, если ты хочешь получить хорошую работу, необходимо хорошее образование, которое быстро не получишь, - объясняет он.  - А у подавляющего большинства взрослых людей нет ни времени, ни материальных ресурсов, чтобы еще несколько лет потратить на приобретение новой профессии».

«Нехватка обладателей рабочих специальностей, которые в последние годы теряли авторитет не только среди выпускников школ, но и их родителей, сейчас огромная головная боль для работодателей, - подчеркивает директор макрорегиона Юг известного рекрутингового портала Ирина Веретенникова. - Такие специалисты в данный момент очень востребованы, что видно и по зарплатным предложениям: в этих отраслях предлагают те же деньги, что и офисным сотрудникам.

Проведенный в 2016 году мониторинг показал, что на работу устраиваются 65% выпускников техникумов и колледжей.

В привлечении рабочих на производства более действенными оказываются не государственные меры, а действия самих работодателей. Компании, понимающие, что им нужны высококвалифицированные рабочие руки, решают задачу привлечения кадров самостоятельно. Например, машиностроительный завод в Краснодаре решает эту проблему так: его представители идут в школы, рассказывают о плюсах профессии: престиже, хорошей зарплате, создании интересных машин и т.д. Потом ведут заинтересованных ребят дальше, проводят для них стажировку на заводе и оставляют у себя лучших. В итоге компании за четыре года удалось решить вопрос с кадрами. Поэтому повторю, у тех производств, которые сами пытаются решить вопрос нехватки специалистов, острой потребности в них нет. Она есть у тех, кто ждет у моря погоды».

В колледжах учится 56% выпускников края

Впрочем, некоторые представители бизнеса признаются, что просто не знакомы с возможностями системы профессионального образования Кубани. А сами техникумы и колледжи с распростертыми объятиями ждут промышленников, чтобы узнавать об их потребностях и готовить необходимых экономике специалистов.

Кстати, сейчас в России существует перечень наиболее востребованных рабочих профессий. Аналогичный список готовится и на региональном уровне, в нем будут учитывать специальности, необходимые для развития краевой экономики. Грубо говоря, если где-то только задумают строить завод, то техникумы заранее будут готовить для него специалистов.

Раньше сама аббревиатура ПТУ порой зачастую воспринималась в негативном контексте. Поэтому родители предпочитали отдавать ребенка в непонятный вуз на юридический или экономический факультет, а потом усиленно искать ему работу. Большая часть таких «юристов» в итоге устраивалась продавцами-консультантами в салоны сотовой связи.

«Сейчас в колледжах и техникумах края учатся больше 70 тысяч студентов, то есть 56% выпускников 9 и 11 классов, - говорит Мария Истомина, заместитель начальника отдела профессионального образования министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края.  - Школьники понимают, что вместе с профессией они получают необходимый для жизни и работы задел на будущее». 

По словам Истоминой, впервые проведенный в 2016 году мониторинг показал, что на работу сейчас устраиваются 65% выпускников техникумов и колледжей.

«Приятно также было слышать из уст представителя ассоциации промышленников России, что система среднего профессионального образования готовит высококачественные кадры, - продолжает Мария Истомина. - Но нужно больше информировать самих работодателей о том, каких специалистов и где готовят». 

«Благодаря модернизации профессионального образования и участию в международном движении «Молодые профессионалы», нам удалось поменять ситуацию - если раньше к профтехучилищам относились скорее негативно, сейчас мы меняем этот стереотип, - говорит министр образования, науки и молодежной политики Краснодарского края Татьяна Синюгина. - Сегодняшние центры компетенций, созданные на основе техникумов и колледжей, - это современные учреждения, которые готовят специалистов как рабочих профессий, так и инженерных специальностей.

Сейчас мы готовимся к национальному чемпионату рабочих специальностей World Skills, который пройдет в мае в Краснодаре. Для нас это настоящий экзамен, который мы будет держать не только всей системой профессионального образования, но и сопряженными службами».

Заводов на Кубани будет больше

«Выучится сын на слесаря, а вдруг завод закроется? - переживает Жанна Колотовкина, мама десятиклассника Артема.  - А юридические знания всегда пригодятся».

Но инвестиционные планы региона размышления Жанны скорее опровергают. По словам заместителя губернатора Краснодарского края Сергея Алтухова, благодаря вложениям в региональную экономику на Кубани до 2030 года появится 38900 новых рабочих мест. Причем большая часть из них - именно в промышленности.

«В 2016 году в крае запустили третью очередь и подписали соглашение о строительстве четвертой очереди металлургического завода в Абинске, - рассказывает Алтухов. - Теперь здесь будут делать новые виды продукции - те же метизные изделия, которые до этого импортировали из других стран и регионов».

После серьезной реконструкции запускает новую очередь цементный завод в Новороссийске, и теперь производство этого строительного материала возрастет в разы. Начало работу в крае и предприятие по производству поликарбоната.

Не отстает и машиностроение  - на крупнейшем в стране заводе по производству комбайнов запустили вторую очередь, и теперь 45% комплектующих для сельхозмашин производят в России. Увеличивает мощности предприятие по производству подвесной техники для аграриев. А так как урожаи у кубанских крестьян растут, то и эти мощности будут только развиваться.

Обладатели рабочих специальностей уже сейчас зарабатывают не меньше «белых воротничков» и не боятся потерять работу - в этой сфере работодатели борются за них, а не наоборот. В ближайшем будущем эта тенденция только усилится, так что диплом электрика может стать ценнее, чем бухгалтера или экономиста.




Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Оставить свой комментарий

Актуальные вопросы

  1. Что ждет жителей Кубани в «Ночь кино-2019»?
  2. Как отметят День города в Ейске?
  3. Правда ли, что до Яблочного Спаса нельзя есть яблоки?
  4. Что будет в Геленджике на День города?
  5. Как пережить жару и не простыть при этом?
Самое интересное в регионах
Роскачество