Как разъяснили в государственной инспекции труда по Краснодарскому краю, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при расчете по итогам работы за месяц.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе копии расчетных листков.
Документы должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В случае нарушения работодателем требований работник вправе обратиться в Гос инспекцию труда либо в суд.
Смотрите также:
- ...Как добиться дополнительной оплаты, за перероботку? →
- Что делать, если вы получаете «серую» зарплату? →
- ...чем отличаются патенты от разрешения? →