Как выбраться из ямы? Почему в стране кадровый голод

Отечественный рынок труда переживает беспрецедентный кадровый голод, причем это касается практически всех отраслей. О нехватке специалистов говорят на самых разных уровнях – от руководителей небольших предприятий до представителей федерального правительства. Почему сложилась такая ситуация, какие профессии в дефиците и можно ли решить проблему, выяснял «АиФ-Юг».

   

   

Лечить и строить некому

Кризис кадров в стране и на юге России, в частности, основатель рекрутингового онлайн-сервиса по поиску работы и подбору персонала Алексей Захаров объясняет естественной убылью населения.

«Основная причина дефицита кадров – это демографическая яма: последние десять лет каждый год на рынок труда выходит примерно на 100 тысяч молодых людей меньше, чем было годом ранее. Добавьте сюда потери в результате пандемии коронавируса, последствия СВО – контрактники, мобилизованные и куда-то отъехавшие. Не хватает всегда одних и тех же, и это не космические геологи. Это водители, медсестры, продавцы, строители, и так будет всегда. Не хватает тех, кого больше. Журналистов более чем достаточно, директоров найдем, а вот с курьерами проблемы. Ковид дал огромный толчок развитию сферы услуг, доставке и всему, что с этим связано. Там сейчас можно зарабатывать больше, чем на производстве, имея квалификацию ниже. Соответственно, на производство люди не идут, потому что курьеру платят больше, чем токарю».

По подсчетам российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников в ноябре на одну вакансию на Кубани приходилось всего 3,4 резюме. Показатель меньше 4 резюме на вакансию свидетельствует о масштабном дефиците кадров.

Для сравнения, в прошлом году индекс конкуренции в этот же период времени составлял 5,4, что говорило о комфортной ситуации на рынке труда в Краснодарском крае. В целом по России индекс конкуренции равнялся в ноябре 3,5 резюме на вакансию, а в ЮФО – 3,3 резюме на вакансию.

По всей стране не хватает рабочих рук.

На начало декабря, по данным компании, самыми дефицитными сотрудниками на Кубани стали агенты по недвижимости, дворники и врачи – на одну вакансию в этих специальностях приходилось до одного резюме. Помимо этого, в числе самых дефицитных работников в регионе: токари/фрезеровщики/шлифовщики, уборщики, автомеханики, продавцы, автомойщики, слесари/сантехники, торговые представители, операторы call-центров, повара/пекари/кондитеры, операторы станков с ЧПУ – здесь на одну вакансию нет даже двух резюме.

   

   

Также в топ-20 самых дефицитных специальностей вошли монтажники, швеи, агрономы, фармацевты, разнорабочие, ветврачи и сварщики – от двух претендентов на место.

«Остро не хватает медиков (врачей, медсестер и фармацевтов – по двум последним категориям также низкий индекс конкуренции). Наблюдаются и серьезные проблемы с комплектованием штата в сфере розничной торговли, общепита, сельского хозяйства и, безусловно, крайне острый дефицит среди рабочих специальностей, как квалифицированных, так и нет. Страдает от нехватки кадров отрасль строительства и недвижимости, которая при этом демонстрирует высокие темпы роста», – пояснила эксперт Олеся Лавренова.

Выйди из зоны комфорта. Как получить новую работу в любом возрасте Подробнее

Кто хлеб растить будет?

Где найти молодых специалистов, как их привлечь? Этими вопросами задается и директор швейной фабрики в Армавире Александр Васильев.

«Нам остро не хватает швей. На фабрике работают сложившиеся специалисты, а молодых кадров, за которыми будущее, нет, – говорит руководитель. – Предлагаем практикантам, которые себя показали в работе, повышать квалификацию – обучиться на модельера, но не хотят, ведь это требует усилий, труда. Рабочие профессии, видимо, не вызывают интереса – это не престижно. А ведь стране не нужно столько юристов и экономистов. Считаю, надо сокращать количество вузов. Раньше поступить на экономиста было очень сложно, это удавалось лишь единицам. Сейчас же такой диплом можно получить без проблем, причем даже дистанционно экстерном. Обучать техническим специальностям сложнее – нужны лаборатории и прочее. В советские годы снимали фильмы про трактористов, строителей, монтажников, рабочих заводов, доярок. Эти профессии уважали, дети хотели подражать героям. Сейчас тоже нужны такие фильмы, а, может, даже видеоролики в соцсетях».

Дефицит рабочих рук испытывает и одна из ведущих отраслей экономики нашего региона – сельское хозяйство.

«Тракторист может заработать не меньше, чем чиновник среднего звена, к примеру, начальник отдела райадминистрации – от 50 до 70 тысяч рублей, – говорит фермер из Каневского района Евгений Василенко. – Окончательная сумма зависит от вида деятельности. Более тяжелый труд оплачивается больше, в частности, за работу с ядохимикатами при опрыскивании посевов. Столько же предлагают комбайнеру. А вот у сборщиков урожая из открытого грунта, допустим, помидоров, зарплата меньше. В каждом хозяйстве начисления происходят по-разному. Где-то оплата почасовая, где-то – погектарная. Кто-то платит ежемесячно фиксированную сумму, у кого-то бывают премии в конце года и после уборки. Но проблема в том, что молодежь не хочет работать в сельском хозяйстве. Как-то искал тракториста, буквально за голову схватился – не мог найти человека. Задумался, что ждет отрасль в будущем? Кто будет сеять, полоть, растить?»

Особенно востребованы в АПК водитель трактора, скотник, ветеринар, агроном и овощевод. По данным Центра занятости населения края, на одного ищущего работу в сфере сельского хозяйства приходится восемь вакансий.

Дальнобойщикам – везде дорога. Почему в стране дефицит водителей? Подробнее

Всем рады

Спрос на рабочих в Краснодарском крае вырос на 69% по отношению к прошлому году.

«Несмотря на устоявшийся стереотип, что люди с рабочими профессиями мало зарабатывают и в целом их сфера совсем не престижна, эти специалисты, так называемые «синие воротнички», – одни из самых востребованных сотрудников на Кубани. Да и уровень зарплат у них растет самыми активными темпами по сравнению с теми же офисными сотрудниками и даже ИТ-специалистами, – продолжает Олеся Лавренова. – Средний диапазон заработных плат в профсфере «Рабочий персонал» в январе-октябре 2023-го – 45-80 тысяч рублей, и это без учета вахтовых вакансий, там уровень зарплат начинается от 100 тысяч рублей и выше. Стоит отметить, что диа­пазон выплат за аналогичный период прошлого года был значительно ниже – 35-63 тысячи рублей».

Частично, как говорят эксперты, проблему можно решить за счет отказа от возрастных барьеров, привлекать как предпенсионеров (возраст после 45 лет – продуктивный для карьеры), так и совсем «зеленую» молодежь с обучением (согласно прогнозу Росстата, эта возрастная группа – наше «демографическое окно возможностей»).

С целью содействия трудоустройству граждан на рынке труда реализуется краевая государственная программа «Содействие занятости населения».