«Переход на удалённую работу из офиса – это изменение существенных условий трудового договора, - объясняет заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае Марина Ефименко. - Такой вариант возможен только по договорённости обеих сторон путём подписания дополнительного соглашения.
Если же человек решит перейти на удалённую работу самостоятельно, без согласования с руководством, то работодатель законно может уволить его за прогулы.
Отправить работника принудительно в отпуск нельзя, потому что любые изменения в график оплачиваемых отпусков вносят с согласия работника. Отпуск без сохранения заработной платы также предоставляется только по согласию работника.
Если организация по каким-либо причинам прекращает работу, то она должен объявить простой. Если простой происходит не по вине работодателя или работника, то оплата производится в размере двух третей тарифной ставки или оклада».
Смотрите также:
- «В вас не нуждаются». На предприятии в Сочи сократили 480 работников →
- Специальная оценка условий труда: жизнь без штрафов и травматизма →
- На Кубани увеличен размер квоты для трудоустройства инвалидов →