«Есть случаи, когда работодатель имеет право не разрешить сотруднику уйти в отпуск, пишет «Российская газета».
Если предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, то он может быть перенесен (с согласия работника) на следующий рабочий год. При этом отложенный отпуск нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Помимо этого, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен.
В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда».
Смотрите также:
- Новые обязанности работодателя в соответствии с Постановлением губернатора Кубани →
- Россиянам больше не требуется разрешения на работу в стране Евросоюза →
- Что нужно знать о трудовых электронных книжках работодателям? →