На Кубани работают на износ?

Фото: www.russianlook.com

Краснодарский край, 1 мая - АиФ - Юг. Недавно услышала любопытную вещь - жизненные приоритеты снова поменялись. Сегодня модный не тот, кто носит брендовые вещи, ездит на дорогой машине, а тот, кто много знает, имеет хорошее образование, часто путешествует и все время занят саморазвитием. И вообще, главное сегодня - эмоции. Впрочем, эти вещи ценными были во все времена. Другой вопрос, что на образование и путешествия тоже требуются деньги, а значит, нужно работать, причем много. И какие тогда эмоции? Усталость?  

   
   

Нет уверенности в завтрашнем дне

Тенденция последнего времени - работа на износ. Есть, конечно же, счастливчики, которые приходят на работу в 9.00, уходят в 18.00. А в пятницу - неслыханное дело! - и вовсе в 17.00. Но состояние большинства - усталость и беспросветность.

- Я очень люблю свою работу, мечтала о ней с детства, но как-то поймала себя на мысли, что, отправляясь утром в понедельник в офис, думаю: «Скорей бы суббота». Меня преследует хроническая усталость, - рассказывает Оксана Малова, сотрудник издательства. - Конечно, у меня достойная зарплата, высокая должность, интересные командировки. Но я перестала встречаться с друзьями, реже бываю у родителей. В выходные никого не хочу видеть, а в отпуск стараюсь уехать подальше. Понятно, что боюсь потерять эту работу - наверное, поэтому так выкладываюсь. Ведь еще пять лет назад я была в другой ситуации - платили копейки, задерживали зарплату, зато свободного времени было - море. Но, знаете, я не могу сказать, что тогда я была несчастна, а теперь счастлива. Да, есть какие-то деньги, но уверенности в завтрашнем дне нет!

- Предстоящие праздники - почти десять дней - для меня настоящая катастрофа, - делится рекламный менеджер Тамара Григоренко. - У меня небольшой оклад, основа заработка - проценты. Понятно, что в выходные я ничего не продам, ничего не заработаю, к тому же не выполню план! Сейчас даже не объясню, что меня пугает больше. Часто вспоминаю советские времена, когда отрабатывала день и спокойно шла домой. Никаких дерганий и нервных срывов не было. Хотя, может быть, по молодости так воспринималось? А как любила Первомай! Я живу в станице Новотитаровской, и для нас этот праздник был настоящим событием. Мы обязательно наряжались, с удовольствием шли на демонстрацию, чувствуя себя частью большого трудового народа. Все-таки лозунги делали свое дело! А потом вместе с друзьями шли есть мороженое. Сейчас возрождают традиции этого праздника. Когда в прошлом году в нашей станице прошла демонстрация, такая ностальгия накатила по тем временам. Хотя моя дочь меня не поняла. Для нее 1 Мая - просто выходной. Сейчас вроде бы все есть - и красивые места, и рестораны, и денег, в общем-то, хватает. А вот счастья нет. Все время ощущение какой-то загнанности. 

От зари до зари

О загнанности говорят многие. Но почему? Сегодня, казалось бы, никто не преследует за тунеядство. Хочешь - работай. А нет - даже стыдить не станут. Неужели двадцать, тридцать лет назад трудились меньше?

- Я всю жизнь работал фотографом, - отвечает на вопрос Петр Янель, трудовой стаж которого приближается к полувековому. - Начинал в районной газете, потом пригласили в краевую. Объездил весь край, знал самых передовых людей Кубани. И все они работали от зари до зари. Все их знали, они были героями первополосных материалов. Их уважали, почитали, к ним прислушивались. Сегодня на передовицах и в эфире - сплошные стрельбы, драки, разоблачения. Где Герой Труда? Кто его слышит и кто знает? Самые известные люди в нашей стране - воры, мошенники и преступники. Так быть не должно.



Устали от всего!

Менеджер по маркетингу одного из кадровых агентств Анна БРЮКОВА:

- Мы очень часто проводим исследования среди работников различных компаний. Один из опросов показал, что 44% трудящихся считают себя трудоголиками, причем женщины себя таковыми видят чаще, чем мужчины. Что примечательно, чаще всего к трудоголикам себя относят представители высшего менеджмента и работники сферы строительства и недвижимости, а реже - представители административной и производственной сфер. В то же время мы выяснили, почему краснодарцы увольняются с работы. Основные причины увольнений - потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен! Интересно, что для 18% опрошенных фактором, спровоцировавшим уход, стало несоблюдение работодателем Трудового кодекса. Работники попросту устают от постоянных проблем, в числе которых постоянные задержки зарплат и, например, отсутствие возможности подтвердить свои доходы. 14% устали от постоянных переработок, 12% жаждали карьерного роста, но, увы, на текущем месте не смогли его добиться, а 11% в один прекрасный день не сошлись в интересах с руководством. Два из трех краснодарцев считают, что даже в том случае, если все устраивает, менять работодателя можно и нужно! Такие перемены позволяют расширить профессиональные компетенции, держать себя в профессиональном тонусе и больше зарабатывать. 13% уверены: в работе, как и в жизни, должны быть изменения!<­/p>
   

 

   
   
             
КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

 

Александр ПОЛИДИ, доктор экономических наук:

- Сегодня считается, что напряженная многочасовая работа обязательно приведет к успеху. Если она производительна, то - да. Но какого результата можно ожидать от уставшего человека? Как экономист могу сказать, что при хорошей организации труда все задачи можно выполнить в течение 8-часового рабочего дня. К сожалению, уровень российского менеджмента еще достаточно низок, а осознание самоценности россиянами крайне невелико еще с древних времен. От этого все переработки в неурочное время. К тому же многие просто боятся потерять место, из-за чего демонстрируют работодателю готовность трудиться в любое время суток. Между тем руководство, загоняя сотрудника в такие рамки, демонстрирует свою некомпетентность, неумение правильно построить рабочий процесс. Понятно, что бывают случаи, когда всем надо сконцентрироваться и выдать быстрый результат. Но жить в постоянном аврале - непрофессионально. Кстати, в западных странах работать в выходные дни считается дурным тоном. И за этим, кстати, тщательно следят профсоюзы. В европейской культуре ценность человека гораздо выше, чем у нас. И, поверьте, работать на износ там никто не станет. <­/p>

 

                                                  

 

Смотрите также: