12 октября состоялись заседания Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На заседании комиссии приняли положение о Постоянно действующем трудовом арбитраже при Краснодарской краевой трехсторонней комиссии для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Это важный документ, который помимо законодательных актов, будет помогать трудящимся в разрешении конфликтов с работодателем. Члены комиссии рассмотрели основные подходы к формированию социального раздела проекта краевого бюджета на 2019 год. Сейчас 70 % бюджета края выделяется на социальное развитие и в следующем году его направленность останется такой же. На заседании обсудили меры, предпринимаемые краевой комиссией по погашению задолженности по заработной плате. За минувший период 2018 года работникам выплачены долги в размере почти 208 млн. рублей.
Сегодня в крае средняя заработная плата составляет 32 678 рублей. Профсоюзы добились повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения Соответствующие изменения были внесены в закон.
«За 25 лет развития и совершенствования системы социального партнерства в крае, мы убедились в ее эффективности. В настоящее время в крае действуют более 200 соглашений. Углубляется взаимодействие сторон социального партнерства на краевом и муниципальном уровнях. Профсоюзы заключили очередное соглашение о взаимодействии с отделением Пенсионного фонда по Краснодарскому краю, Госинспекцией труда и другими организациями. Решение всех непростых социально-экономических проблем сегодня невозможно без единого подхода, без солидарности, без эффективного и прямого социального диалога на основе уважения принципов достойного труда. Только работая в команде, мы сможем достичь результата», - прокомментировала лидер кубанских профсоюзов, депутат Госдумы РФ Светлана Бессараб.
Смотрите также:
- Законодатели Кубани утвердили краевой бюджет на трехлетний период →
- Представители профсоюзов Кубани обсудили проблемы в сфере труда →
- На три года вперёд. О чём профсоюзы договорились с партнёрами? →