Выбирать не из кого
Фатима Шеуджен, «АиФ-Юг»: Ирина, какие требования предъявляет работодатель сегодня? Что от сотрудника требуется, кроме опыта и профессиональных навыков? Кому легче найти работу?
Ирина Веретенникова: Уровень образования, профессиональные знания, безусловно, играют большую роль при трудоустройстве. Но наличие высшего образования сегодня не гарантирует высокую зарплату и легкое трудоустройство. Оператор станка с ЧПУ может зарабатывать 100 000 рублей, а дипломированный экономист – 25 000 рублей. И здесь стоит вопрос не в уровне образования, а в востребованности. Например, сегодня на рынке труда имеет место острый дефицит рабочих рук - в частности, в Краснодаре на одну вакансию претендуют всего два-три соискателя. Это говорит о том, что работодателю приходится нелегко, так как благоприятная для него конкурентная ситуация, когда можно выбирать из пяти-шести соискателей. Поэтому, имея среднее образование, тоже можно найти работу с достойным заработком.
К тому же в реалиях современного рынка мало рассчитывать лишь на опыт. Сейчас рекрутеры более пристально смотрят и на личностные качества кандидатов, такие как желание учиться новому и быстро включаться в рабочий процесс. Большую роль в портрете идеального кандидата играют soft skills - «надпрофессиональные» навыки, которые напрямую не связаны с деятельностью специалиста, но помогают эффективнее справляться с поставленными задачами.
Аналитика вакансий на нашем сайте позволяет выделить основные требования к соискателям: системное, аналитическое мышление, способность работать в условиях неопределенности и многозадачности, высокий уровень коммуникативных навыков, мультиязычность, клиентоориентированность, готовность как к командной, так и к самостоятельной работе, креативность, инициативность, быстрая обучаемость. При всем этом доказывать свой профессионализм нужно каждый день, здесь и сейчас, адаптируясь к изменениям в бизнес-процессах и технологиях.
- Сегодня очень популярны личностные тренинги. Нашли ли они свое отражение на рынке труда? Оцениваются ли такие соискатели выше? Или самосовершенствование - личная история каждого?
- Любой тренинг направлен на активный процесс саморазвития, он дает понимание того, что нужно сделать, чтобы достигать желаемого результата в любых вопросах. И тот личностный рост, который становится возможным благодаря тренингам, позволяет человеку обрести уверенность в себе и стимулирует желание стремиться к дальнейшему развитию. Такие люди более эффективны и в рабочем процессе. У них больше жизненных целей, они более амбициозны. Безусловно, всё это идет на пользу работодателю.
Кто нужен иностранцам?
- Играет ли сегодня большую роль при приеме на работу возраст? По данным ВОЗ, возраст молодости сейчас продлили до 44 лет. Еще совсем недавно (лет десять назад) людей в таком возрасте даже не брали на работу.
- В России на законодательном уровне запрещена дискриминация в вакансиях, в том числе и по возрасту. Да, негласные возрастные рамки все же существуют, но сегодня они сдвигаются в пользу зрелых соискателей - в возрасте 45+. Работодатели стали обращать меньше внимания на возраст. В отдельных сферах, например в call-центрах, отдают предпочтение работникам после 40 лет. В глазах работодателей они имеют определенные плюсы: более ответственно относятся к работе, обладают стабильным эмоциональным фоном, их привлекает стабильность, они не принимают сиюминутных решений и умеют вести грамотную коммуникацию с работодателем. К тому же преимуществами зрелых работников являются уже наработанные за годы ведения профессиональной практики знания и опыт.
- Имеет ли рынок труда границы? Насколько сложно устроиться на работу в другую страну? Какие специалисты востребованы?
- Существует несколько категорий соискателей, которые рассматривают варианты работы заграницей. Первые - вчерашние студенты, еще не обременённые семейными обязательствами, которые хотят приобрести интересный опыт в зарубежных компаниях и даже построить там карьеру. Вторые - менеджеры среднего звена, которые уже имеют опыт работы в международных компаниях и имеют возможности перевода в зарубежное подразделение в пределах организации. И третьи - топ-менеджеры и высококлассные специалисты, которые получают приглашение на руководящие позиции. Кроме этого, на мировом рынке труда есть стабильный высокий спрос на ИТ-специалистов, врачей разных специализаций и высококвалифицированных инженеров, в том числе и российских.
Если есть желание попробовать свои силы заграницей, самый простой способ - поискать на рекрутинговом портале предложения от иностранных компаний, ведущих свою деятельность на территории России. У нас есть вакансии, в которых работодатель указывает как возможность заграничных командировок для обучения и получения опыта, так и дальнейшую вероятность перевода сотрудников в зарубежные подразделения.
- Взаимодействуете ли вы с иностранными рынками труда? В чем отличие?
- Наш сайт входит в сеть The Network, которая объединяет лучшие мировые сайты. Основное отличие российского рынка интернет-рекрутмента от иностранных в том, что зарубежные платформы дают работодателям исключительно возможности размещения вакансий, без доступа к базе резюме. Это связано с тем, что за границей у людей более трепетное отношение к конфиденциальности личной информации. И такие размещения довольно дорого обходятся, например, публикация вакансии о работе на одном из сайтов Великобритании стоит 1 500 евро.
Ещё одно отличие заключается в том, что на зарубежных рынках труда уже давно все категории специалистов ищут работу в интернете, в России же это до сих пор считается вариантом преимущественно для «белых воротничков».
Как получить работу мечты
- Насколько изменились молодые соискатели за последние 20 лет? Увеличилось ли количество молодых людей, которые предпочитают работу учебе?
- Да, действительно, соискатели нового времени отличаются от своих предшественников. Многие студенты сейчас начинают работать уже со второго курса, понимая, что для успешного трудоустройства помимо теоретических знаний нужно приобретать практические навыки. И если раньше диплом с тройками говорил о том, что человек не проявлял большого рвения к учебе, то сейчас это, скорее, история про совмещение работы и обучения, когда последнему не удавалось уделять достаточного количества времени и сил. Поэтому бывает, что на собеседовании и не возникает вопроса об оценках в дипломе - если работодатель видит, что кандидат обладает достаточным количеством практических навыков для работы на конкретной позиции.
- Нужны ли компаниям именитые сотрудники? В каких сферах они более востребованы? Или человеку «с именем» выгодней работать на себя?
- Компаниям прежде всего нужны эффективные сотрудники. Если у человека есть личный бренд, который помогает ему в профессиональной деятельности, то для работодателя это, безусловно, будет плюсом. Если же человек пользуется популярностью в определенных кругах и хочет получать за это дополнительные бонусы, но при этом не решает конкретных бизнес-задач, компания вряд ли будет в нем заинтересована.
- Если взять рынок труда в целом, какую долю среди ищущих работу составляют высокообразованные соискатели? Какие шансы у них получить работу своей мечты?
- Если говорить о рынке труда Кубани в целом, то, как показывает анализ резюме в регионе, диплом о высшем образовании имеют 66 % соискателей. Если же говорить о поколении молодых соискателей, которые сегодня в большинстве откликаются на вакансии, то почти 100 % из них имеют высшее образование. Но больше шансов получить работу своей мечты у тех, кто помимо теоретических знаний обладает практическими навыками в своей профессиональной области и стремится к постоянному совершенствованию и развитию.