Чем опасна для сотрудника «серая» зарплата?
Как сообщает пресс-служба ИФНС №5 по г. Краснодару, граждане должны понимать, что из-за таких махинаций работодателей обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на них самих.
Соглашаясь на «серую» заработную плату, работник дает возможность работодателю:
- - не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;
- - не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;
- - не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижении им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
- - не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Также при получении «серой» заработной платы человек лишается возможности получить банковский кредит, визу, а также лишается оснований для обращения в суд за защитой трудовых прав. Он может быть привлечен к ответственности за незадекларированные доходы.
Необходимо помнить, что работник, получивший доход, с которого не уплачен налог, должен самостоятельно задекларировать его в установленные законодательством о налогах и сборах сроки (до 30 апреля года, следующего за истекшим годом получения доходов), а также уплатить положенную сумму в бюджет не позднее 15 июля. Непредставление декларации и несвоевременная уплата сумм налога влекут за собою ответственность.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в налоговую или трудовую инспекции, а также в прокуратуру.
