Имеет ли право работодатель настаивать на вакцинации сотрудников?
Отвечает специалист по взаимодействию со СМИ Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Ульяна Громова:
«Правительство РФ и представители органов местного самоуправления настаивают на усилении превентивных мер против COVID-19, что обязывает работодателей обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям следующим категориям граждан, подлежащих обязательной вакцинации:
- работники образовательных организаций;
- работники организаций общественного питания;
- работники торговли продовольственными и непродовольственными товарами;
- работники организаций туристской индустрии;
- работники транспортных организаций;
- работники организаций в сфере бытового обслуживания;
- работники медицинских организаций;
- обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет;
- сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
- государственные гражданские и муниципальные служащие;
- лица в возрасте 60 лет и старше;
- работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров;
- лица, проживающие в организациях социального обслуживания, и лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением.
Если сотрудник, относящийся к этим категориям, отказывается от прохождения вакцинации, то работодатель, согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, имеет возможность отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей без сохранения заработной платы.
Важно отметить, что отсутствие профилактических прививок может послужить причиной для отказа в приеме на работу, если она связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»)».
