Как и кому будут платить зарплату в апреле?
В Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю дали ответы на самые актуальные вопросы.
- В случае если предприятие вынужденно закрывается, например ресторан или фитнес-центр – на что имеют право сотрудники? Должны ли они требовать зарплату, в полном объёме или нет?
Если организация вынуждена приостановить деятельность на длительный срок, специалисты рекомендуют использовать все предусмотренные законом возможности: предоставлять очередные отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд, в исключительных случаях временно вводить режим простоя. Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.
Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата. Исключение – болезнь (тогда ему выплачивается пособие), отстранение от работы по вине работника, либо длительный прогул. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой зарплата в том или ином размере выплачивается.
До 30 апреля 2020 года работникам организаций, для которых установлены нерабочие дни, заработная плата сохраняется, как если бы она выплачивалась в период работы. Работникам, которым установлены должностные оклады, зарплата сохраняется в прежнем размере.
- Может ли работодатель отменить премии и процентный оклад (например, от продаж), ссылаясь на форс-мажор?
Порядок и размеры стимулирующих выплат – премий, доплат – должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами.
- В случае перехода предприятия на дистанционную работу – имеет ли право работодатель снизить зарплату?
Перевод работников на дистанционный труд – это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.
Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. Оказывать на работника давление – недопустимо.
