679
Рейтинг вопроса
0
+ -

Как и кому будут платить зарплату в апреле?

Сюжет Всё о коронавирусе в Краснодарском крае
Категория:  Общество
Ответ редакции

В Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю дали ответы на самые актуальные вопросы.

  • В случае если предприятие вынужденно закрывается, например ресторан или фитнес-центр – на что имеют право сотрудники? Должны ли они требовать зарплату, в полном объёме или нет?

Если организация вынуждена приостановить деятельность на длительный срок, специалисты рекомендуют использовать все предусмотренные законом возможности: предоставлять очередные отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд, в исключительных случаях временно вводить режим простоя. Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.

Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата. Исключение – болезнь (тогда ему выплачивается пособие), отстранение от работы по вине работника, либо длительный прогул. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой зарплата в том или ином размере выплачивается.

До 30 апреля 2020 года работникам организаций, для которых установлены нерабочие дни, заработная плата сохраняется, как если бы она выплачивалась в период работы. Работникам, которым установлены должностные оклады, зарплата сохраняется в прежнем размере.

  • Может ли работодатель отменить премии и процентный оклад (например, от продаж), ссылаясь на форс-мажор?

Порядок и размеры стимулирующих выплат – премий, доплат – должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами.

  • В случае перехода предприятия на дистанционную работу – имеет ли право работодатель снизить зарплату?

Перевод работников на дистанционный труд – это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.

Работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставить, сотрудник должен подать письменное заявление. Оказывать на работника давление – недопустимо.

Оставить комментарий (0)

Опрос

Вернулись ли вы на работу после карантина?

Ответить Все опросы

Топ 3 читаемых

Самое интересное в регионах