Могут ли уволить в карантин?
Жительницу Сочи – повара общепита - уволили с работы за прогул в карантин. Причем в тот момент, когда эта сфера была «заморожена», деятельность кафе тогда приостановили из-за пандемии. Эксперт рассказал, на чьей стороне закон в подобных случаях.
«Женщину уволили из-за прогула (пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ ). С 2018 года никаких нареканий ее работа не вызывала, дисциплинарных взысканий не было. А 22 мая 2020 года был вынесен приказ об увольнении. Потребовалось больше 10 судебных заседаний, чтобы установить все факты. Нам удалось добиться признания увольнения незаконным, восстановления ее на работе, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - прокомментировал юрист Единого центра защиты Дмитрий Першин. - Помимо прочего, суд учел и тот факт, что увольнение - это крайняя мера наказания сотрудника, которая не применяется по первому же нарушению. Иск удовлетворен частично - как водится, снижена запрашиваемая сумма компенсации морального вреда. В остальной части требования удовлетворены. В части восстановления на работе решение вступило в силу незамедлительно. Мы практически не сомневаемся, что последует обжалование решения Хостинского суда. Поэтому вполне готовы ко второму раунду. Дело показательное с точки зрения соблюдения норм трудового права».
