Можно ли ликвидировать организацию, не рассчитавшись с работниками?
«В августе вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», рассказали в пресс-службе Госинспекции труда в Краснодарском крае.
Внесенные в законодательство поправки обеспечивают получение работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией, всех полагающихся по закону выплат. Организация не сможет закончить процедуру ликвидации до завершения всех расчетов с работниками. Бывшим сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. В исключительных случаях по решению органов службы занятости, если период трудоустройства превышает два месяца, работнику выплачивается средний заработок за третий месяц. При этом работодатель может выплатить все положенные работнику суммы сразу в момент увольнения».
