Сможет ли призванный по частичной мобилизации сохранить свое рабочее место?
Как сообщает официальный сайт правительства России, рабочие места сохраняются как для призванных в рамках частичной мобилизации, так и добровольцев.
Сюда же относятся следующие категории сотрудников:
- работающие по постоянному (бессрочному) трудовому договору,
- те, с кем заключен срочный договор,
- находящиеся на испытательном сроке,
- работающие по служебным контрактам и на госслужбе.
Для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю повестку. Весь период приостановки договора включается в трудовой стаж.
Работодатель может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника.
Отдельно отмечается, что в случае, если мобилизованного сотрудника уволили после 21 сентября, этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора.
Если же повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен. Эти правила распространяются на всех работодателей.
