Законно ли вынуждать уйти в неоплачиваемый отпуск?
«Ограничения, карантин, самоизоляция – многие работодатели в этих условиях начали отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска, - говорит юрист «Единого центра защиты» Виталий Титов. – Но! Без согласия работника отправить его в такой отпуск нельзя. Это незаконно.
Если работодатель настаивает на том, чтобы работник взял такой отпуск или вынуждает это сделать под угрозой увольнения – нужно обращаться на горячую линию Роструда, в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд и обжаловать подобные действия. При этом можно представить любые доказательства: свидетелей, видео- и аудиозаписи разговоров с работодателем, скриншоты переписки.
Если работодатель уже составил для работника шаблон заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска и дает его работнику на подпись – нужно не просто отказаться от его подписания, а сделать это в письменной форме. Необходимо написать работодателю, что оснований для ухода в неоплачиваемый отпуск нет, а если работа связана с угрозой жизни и здоровью работника (как в ситуации с коронавирусом), работник имеет право воспользоваться самозащитой своих трудовых прав на основании статьи 379 ТК РФ и отказаться от выполнения работы, угрожающей здоровью на период карантина. При этом все трудовые права за работником сохраняются, в том числе сохраняется и заработная плата. Но даже если подобное заявление работник подписал – все равно незаконные действия работодателя можно оспорить в прокуратуре, суде и трудовой инспекции».
