Аналитики представили ключевые тренды рынка труда по итогам большого опроса среди населения по всей стране и анализов доходов россиян за 2023 год.
По результатам исследования оказалось, что сменить работу в течении ближайших 3-х месяцев планируют 18% респондентов, 82% - не планируют.
Среди причин сменить работу самые популярные: не устраивает уровень заработной платы (72%), нет возможностей для карьерного роста (40%) и неудобное местоположение (26%). Уже сменили работу в прошлом году 10% опрошенных, 67% планируют сменить сферу деятельности.
При смене места работы лишь половина работников остается в аналогичной сфере занятости. Наиболее подвержены смену профиля работы люди в возрасте 25-34 года. Потеря интереса к сфере деятельности – ключевой драйвер смены работы для молодежи до 24 лет.
«Рынок труда стремительно меняется. Сегодня в Краснодарском крае у нас работают почти 3000 молодых специалистов и руководителей от 18 до 35 лет. Это каждый второй наш сотрудник в регионе. Мы активно приглашаем в свою команду молодых людей без опыта и готовы к их обучению всем бизнес-процессам, «прокачке» навыков и компетенций, погружению в корпоративную культуру.
С каждым годом в нашу команду приходит всё больше молодёжи. Поэтому мы много внимания уделяем работе со школьниками и студентами. Проводим гостевые лекции, бизнес-игры, «Уроки цифры», участвуем в ярмарках вакансий, кейс-чемпионатах, хакатонах, помогаем стать участниками федеральных акселераторов», - отметила Татьяна Сергиенко, управляющая Краснодарским отделением Сбербанка.
Заработная плата остается ключевым фактором борьбы за кадры, это отметило большинство респондентов. Вторым по популярности стал комфортный график работы (так ответили 60% опрошенных), примерно половина респондентов считают важным удобное расположение офиса, треть отметили важность возможности работы удаленно, и только каждый четвертый считает важным возможность карьерного роста, социальный пакет и наличие бонусов и премий по итогам работы. При этом женщинам при выборе места работы уровень заработной платы важнее, чем мужчинам, которым важнее карьерные перспективы. Молодежь больше остальных возрастных групп ценит комфортабельный офис. Лицам предпенсионного и пенсионного важна близость места работы к дому.
