Зумеры предъявляют другие требования к работе и быстрее меняют работодателей, однако предприниматели Кубани не считают это признаком безответственности.
За январь — август 2026 года молодые соискатели Кубани разместили более 99 тысяч резюме. Среди кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет чаще встречаются претенденты на вакансии в сфере рабочего персонала, обслуживания, транспорта и логистики.
Как рассказали эксперты «Бизнес ФМ Краснодар», молодые сотрудники быстрее принимают решение об уходе и меньше привязываются к одной компании. При этом предприниматели отмечают, что такое поведение связано прежде всего с изменением отношения к работе.
Руководитель филиала компании Василий Спиридонов считает, что зумеры больше ценят личные границы, комфорт и возможности для развития. Они не готовы мириться с переработками, излишним давлением и обязанностями, которые не соответствуют первоначальным договорённостям. При этом молодые сотрудники быстрее осваивают технологии, легче адаптируются к изменениям и лучше чувствуют современные тенденции.
Директор строительной компании Сергей Ведрицкий считает, что различия между поколениями не стоит преувеличивать. По его словам, молодые сотрудники могут быть компетентными, пунктуальными и ответственными, а успешное взаимодействие в коллективе зависит прежде всего от коммуникативных навыков.
Руководитель компании Максим Климов отмечает, что молодежь ориентирована на профессиональный рост, осмысленные задачи и баланс между работой и личной жизнью. Для эффективного взаимодействия с такими сотрудниками важны понятные правила, наставничество и регулярная обратная связь.
Поколение Z, или зумеры, — это люди, родившиеся в период с 1997 по 2012 год. Они выросли в условиях повсеместного распространения интернета и цифровых технологий, что повлияло на их представления о карьере и саморазвитии.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
