День международной солидарности трудящихся Краснодарский край встречает с историческим минимумом безработицы – ее уровень в регионе составляет менее двух процентов. Вместе с тем практически во всех сферах сегодня наблюдается кадровый голод, особенно остро требуются рабочие руки. Кого сегодня можно назвать человеком труда?
Демографический кризис
Учитель, врач, инженер, строитель, фермер, рабочий заводской смены... Каждая из этих и сотни других профессий сегодня в дефиците. Несмотря на то, что учебные заведения каждый год выпускают десятки тысяч специалистов, но на предприятиях всегда есть вакансии.
«За последние пару лет «синие воротнички» стали новым золотом на рынке труда, - комментирует директор южного подразделения рекрутинговой компании Олеся Лавренова. - Компании расширяли свое производство, появлялись новые компании и всем были нужны рабочие специальности - будь то стройка, логистика, транспорт, различные заводы, сельское хозяйство, добыча сырья. А данный ресурс был ограничен по ряду причин - главное, это демографический кризис, но также и перекосы в образовании. Когда долгие годы вместо систем среднего профессионального образования люди выбирали «вышку», а в вузах чаще всего шли на гуманитарные специальности».
Сейчас, по словам эксперта, ситуация меняется – в ссузах уже не первый год аншлаг на рабочие профессии, а сами рабочие стали зарабатывать часто на уровне среднего менеджмента и некоторых специальностей в ИТ.
«Посмотрим на цифры: если в 2023 году на Кубани искали 195 тысяч «синих воротничков», то в 2024-м – более 225 тысяч, - продолжает Олеся Лавренова. – В марте 2023 года медианная зарплата в профобласти рабочего персонала составляла 50,5 тысячи рублей, а в марте 2025-го – 75 тысяч рублей (при этом ожидаемая все-таки выше - от 80 тысяч рублей). Ряд рабочих специальностей на протяжении длительного времени попадает в топ самых дефицитных как в Краснодарском крае, так и в стране в целом. Это токари, фрезеровщики, шлифовщики, электромонтажники, слесари, сантехники, сварщики, разнорабочие».
И удовольствие, и деньги
Евгений Ведерников из Краснодара занимается монтажом натяжных потолков. Специалист с высшим техническим образованием, программист пять лет назад решил пойти в рабочую сферу. Параллельно с установкой потолков он работает инженером мониторинга в крупной телекоммуникационной компании.
«Все началось совершенно случайно, - рассказывает он. - Я делал ремонт в только что купленной квартире, пригласил мастера потолков. В процессе работы мы с ним разговорились, и после у меня появилась идея попробовать себя в этой сфере. Тем более график позволял: тружусь сутки через трое, да и деньги нужны. Связался с руководителем фирмы, пояснил ситуацию, что хочу подзаработать, и меня взяли».
Его первым заказом стал «парящий» потолок с подсветкой — задача непростая, но интересная. Евгений сразу понял, что в деле немало технических нюансов. Например, насколько важно, чтобы стены были идеально ровными.
«Работа на основном месте дает мне стабильность. Точно знаешь, какой заработок тебя ждет в конце месяца. А вот с натяжными потолками все иначе: сегодня у тебя пять заказов, а завтра – ни одного, - говорит краснодарец. - Бывают периоды, когда работаешь ежедневно целый месяц, а затем две-три недели сидишь без единого заказа. Но, несмотря на такие сложности, я обожаю свое дело. Приятно видеть результат своей работы, причем сделанного собственными руками. Меня это вдохновляет и доставляет удовольствие. Что касается заработка, то монтаж потолков мне приносит больше денег».
Евгений говорит, что эта профессия открывает большие возможности для роста и развития.
«Сначала было непросто: совершал ошибки, исправлял огрехи. Постепенно стал присматриваться к опыту коллег, изучать полезные советы и рекомендации онлайн, смотреть тематические видеоролики о монтаже потолков, - говорит он. - Сейчас стараюсь равняться на специалистов одной из московских фирм. Наблюдаю за их работами, применяю их практики в своей деятельности. Работаю самостоятельно, хотя раньше пробовал брать помощника. Все-таки предпочитаю отвечать за качество лично, ведь моя репутация зависит исключительно от моего труда».
«Штучный специалист»
Сегодня достаточно часто открываются небольшие производства, модернизируются крупные заводы. Некоторым из них требуются что называется штучные специалисты.
«Одна из главных проблем у нас как у производителей сегодня – это нехватка рабочих кадров, - комментирует генеральный директор завода по изготовлению деревянных бочек Михаил Титов. – Нам нужны, прежде всего, бондари, а это достаточно редкая профессия, требующая специфических навыков и опыта, которыми обладают лишь единицы. Научиться ремеслу непросто, нужен особый талант и любовь к делу. Не каждый человек хочет посвятить себя такой сложной профессии. Хотя зарплата у наших работников неплохая».
Михаил добавил, что люди неохотно выбирают такие специальности, поскольку работа с деревом требует особой ответственности и внимательности. Малейшая ошибка может испортить целую партию продукции. Специальных школ для обучения этому мастерству в России почти нет. Например, самый опытный сотрудник компании учился своему делу в Германии и Австрии.
«Подготовка молодого специалиста длится примерно 1-2 месяца, потом он переходит в разряд подмастерья, а чтобы полностью освоить все нюансы профессии понадобится гораздо больше времени, - продолжает Титов. – Отмечу также, что у нас автоматизированное производство. Благодаря современному оснащению стало гораздо проще осваивать необходимые навыки и повышать свою эффективность, а также быстрее адаптировать новичков».
Согласно последним данным, Краснодарский край в ближайшие годы столкнется с серьезной кадровой потребностью. Ожидается, что в регионе потребуется дополнительно 207,4 тысячи специалистов. Эти цифры основаны на исследовании, в котором приняли участие 38 тысяч организаций, охватывающих более 1,1 миллиона работников — это составляет 84,8% от общего числа занятых в организациях Кубани.
Сейчас активно развиваются и обновляются производства, особенно востребованы специалисты узкого профиля.
Министерство труда и социального развития региона сообщает, в расчет были включены данные о 240 инвестиционных проектах и 10,8 тысячах индивидуальных предпринимателей, где трудятся около 63,7 тысячи сотрудников. Проблема нехватки персонала коснется не только государственных учреждений и больших предприятий, но и представителей среднего и малого предпринимательства.
Наиболее остро недостаток кадров ощущается в здравоохранении, строительстве, образовании, розничной торговле и бюджетных учреждениях.
