Примерное время чтения: 1 минута
116

Краснодарцы считают, что их вовлеченность в работу максимально высока

Краснодарский край, 6 октября - АиФ-Юг.

7 из 10 краснодарцев считают, что их вовлеченность в работу максимально высока, сообщает SuperJob.

73% краснодарцев считают, что их вовлеченность по 5-балльной шкале достигает максимальной оценки. В крайне низкой вовлеченности (на 1 балл из 5) признались лишь 4% опрошенных, среди них представители разных профессий — немотивированным может оказаться каждый. Чаще других открыто заявляли о том, что выполняют необходимый минимум обязанностей, только чтобы не уволили, респонденты в возрасте 25—34 лет (7%).

Похоже, подтверждается мировой тренд на «тихое увольнение»: видя, что их старания не окупаются, сотрудники приходят к решению работать по минимуму и сосредоточиться на жизни вне работы.

А между тем каждый третий работодатель в Краснодаре проводит мероприятия, чтобы повысить вовлеченность персонала в работу. Чаще всего компании пытаются влиять на этот показатель с помощью внедрения системы обучения. Работодатели стараются повысить вовлеченность сотрудников, проводя общие собрания и планерки. Еще один способ — денежная мотивация, эксперты утверждают, что премирование и выплаты бонусов срабатывают не всегда, а между тем, личные оценки вовлеченности тем выше, чем больше заработок (среди краснодарцев с зарплатой до 50 тыс. руб. свою вовлеченность на 5 баллов из 5 оценили 63%, а среди зарабатывающих от 80 тыс. руб. в месяц — 82%).

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Опрос

А вам в детстве родители выписывали детские журналы?

Ответить Все опросы

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах