Выбор будущей профессии – дело непростое как для молодых людей, так и для их родителей, которые стараются дать детям полезный совет. В современном мире список востребованных специальностей обновляется почти каждые три-четыре года. Например, еще несколько лет назад был острый дефицит специалистов в IT, а теперь рынок ими перенасыщен. Как разобраться в тенденциях и кто нужен сегодня на рынке труда, выяснял «АиФ-Юг».
Не «айти», а АПК
Сын краснодарки Людмилы Калугиной Артем в этом году окончил школу и поступил в университет. Будущую профессию выбирали долго, не раз обсуждали перспективы на семейном совете.
«Сначала сын хотел пойти в айтишники, потому что несколько его друзей планировали поступать на это направление, – рассказывает женщина. – Стал усиленно готовиться к ЕГЭ по информатике: скачивал тесты и пособия в интернете, ходил на дополнительные занятия в школе. Мы с супругом поддержали его, так как видели в этом хорошие перспективы в будущем. Но через полгода сын охладел и к информатике, и к компьютеру в целом. Еще с класса 6-7-го ему нравилась биология, а в 9-м наш класс взял новый учитель химии. Мой ученик с восторгом рассказывал, как проходили их уроки. И вот решили, что будет сдавать ЕГЭ по химии и биологии, а там посмотрим, на какую специальность подойдут результаты».
С экзаменами сын Людмилы справился хорошо, прошел по баллам сразу на несколько специальностей.
«Прошел на аграрные профессии, в частности, на винодела, а выбрал в итоге факультет пищевых производств. Надеемся, что решение было верное. По крайней мере, исходили из интереса и способностей ребенка», – добавила она.
Многие юноши и девушки, выросшие в век цифровых технологий и соцсетей, мечтают о славе и легких заработках, как в роликах у блогеров. Однако реальность оказывается прозаичнее: чтобы построить успешную карьеру, нужно получать качественное образование и ориентироваться на реальные потребности рынка труда.
«При профориентации молодежи мы стараемся показать реальную ситуацию на рынке труда и убедить ребят выбирать специальности, которые будут востребованы в будущем. Если ранее нехватка кадров была заметна в сфере IT, то сейчас таких специалистов достаточно, и зарплаты уже не такие высокие. Между тем, в традиционных отраслях, например, сельском хозяйстве, зарплаты активно растут. Люди, обладающие профессиональными знаниями и навыками, получают достойное вознаграждение. Так, в Каневском районе зарплата сотрудников ферм от 100 тысяч рублей. Некоторые квалифицированные специалисты с профильным образованием могут зарабатывать даже больше – до 200 тысяч рублей», – прокомментировал руководитель департамента молодежной политики Краснодарского края Роман Дмитриев.
Нужны врачи и педагоги
Как показывают исследования, у молодежи сегодня разные запросы, в том числе они хотят удаленную работу, гибкий график.
«Важно помнить, что молодые люди – это личности, которым нужно помогать раскрывать свои способности и таланты, – считает заместитель руководителя Центра занятости населения края Иван Титов. – Ребята часто выбирают популярные и престижные профессии, хотя на самом деле эта работа может не подходить именно им. Поэтому важно заниматься профориентацией еще со школьной поры. Например, проводить тестирования на выявление профессиональных наклонностей и талантов. Ведь многие выпускники зачастую не осознают, в чем их сильные стороны и к какой сфере деятельности лежит душа».
Еще один важный инструмент, по словам эксперта, экскурсии на действующие предприятия. Там молодые люди видят реальную обстановку производства, общаются с работниками и понимают, подходит ли им такая деятельность. Также значимую роль играют стажировки и практики, после которых многие студенты трудоустраиваются на предприятия.
«Зарплата важна, но настоящий успех приходит тогда, когда человек занимается любимым делом. И все эти меры помогают молодежи осознанно выбирать профессию, а работодателям находить мотивированных сотрудников», – добавил Иван Титов.
Эксперт уточнил, что в нашем регионе постоянно нужны инженеры, учителя, врачи и воспитатели. Города края, особенно Краснодар, растут быстро, строятся новые дома, школы и больницы. Для этого нужны рабочие руки. Увеличивается спрос на педагогов и медицинский персонал. Кроме того, у нас развивается оборонная промышленность, где требуются квалифицированные инженеры. Сейчас около 12 тысяч молодых людей состоят на учете в службе занятости, из них примерно 9 тысяч официально безработные.
Карьера со студенчества
У директора фонда развития и инноваций Краснодарского края Ольги Лукашевой иной взгляд на ситуацию с айтишниками.
«В IT-отрасли существует проблема избытка начинающих специалистов («джуниоров») и в то же время нехватка опытных профессионалов («сеньоров»). Большое количество новичков привело к снижению спроса на них и стабилизации зарплат. Вместе с тем, потребность в высококвалифицированных кадрах сохраняется, – поясняет она. – Для решения проблемы важно сосредоточиться на подготовке уникальных специалистов, способных к инновационному мышлению и генерации идей».
В качестве примера спикер привела проект «Стартап как диплом». Его суть в том, что команды, состоящие из студентов разных специальностей, работают над созданием инновационных технологий. И уже есть отличные результаты, когда такая группа пришла со своими разработками на предприятие, и в итоге оно за год увеличило объемы производства и, соответственно, нарастило прибыль.
Важную роль играют стажировки и практики, после которых многие студенты трудоустраиваются на предприятия.
По словам эксперта, востребованы сейчас такие направления, как химия и электроника. Химия становится межотраслевой наукой, поскольку ее технологии используются практически во всех сферах – от пищевой промышленности до медицины. У электроники также большое будущее, учитывая растущую значимость технологий и электронных устройств.
«Важно отметить, что современные технологии, такие как искусственный интеллект и нейросети, не заменяют человеческий труд, а только облегчают выполнение рутинных задач. Таким образом, для успешной карьеры необходимо адаптироваться к новым условиям и использовать технологии для повышения эффективности своей работы», – прокомментировала Ольга Лукашева.
Как сказал региональный представитель сайта объявлений Дмитрий Телегин, молодые люди сегодня как раз умеют быстро приспосабливаться к реалиям современного мира.
«Они учатся новым навыкам и отвечают на потребности рынка труда, развивая так называемые специализированные знания, которые важны для успешного трудоустройства, – считает эксперт. – Многие молодые люди начинают задумываться о профессиональном развитии заранее. Исследования показывают значительный рост числа резюме среди молодежи Краснодарского края. Это связано с увеличением количества выпускников школ и колледжей, стремящихся строить карьеру. Многие уже в возрасте от 18 до 25 лет имеют опыт работы».
Эксперт добавил, большинство юношей и девушек самостоятельно выбирают профессию, руководствуясь собственными интересами и предпочтениями. Главные желания молодежи: высокая зарплата, бонусы и комфортные условия труда. Компании должны учитывать эти факторы и создавать привлекательные условия для привлечения и удержания талантов.
Учить для рынка
Проректор по учебной работе КубГТУ Евгений Дьяконов:
«Выбор будущей профессии – процесс сложный, ведь в нем участвуют сразу три заинтересованные стороны: молодые люди и их родители, образовательные учреждения, в том числе вузы, и работодатели. У каждой группы свои ожидания и представления. Дети мечтают о хорошей зарплате и интересной работе, работодатели ждут сотрудников с нужными компетенциями, а университеты действуют согласно своим традициям подготовки специалистов. Однако важно искать точки соприкосновения, наладить диалог, чтобы достичь оптимального результата: подготовить востребованных профессионалов, удовлетворенных своей работой и способствующих развитию экономики региона и страны в целом.
Сегодня рынок труда требует новых подходов и специализированных знаний. Если раньше IT ассоциировалось преимущественно с программированием и веб-дизайном, то теперь ключевую роль играет информационная безопасность, искусственный интеллект и беспилотные технологии. Центры занятости и образовательные учреждения активно сотрудничают, чтобы подготовить молодых специалистов к требованиям современного рынка труда. Практика на предприятиях позволяет студентам не только освоить профессию, но и сразу начать зарабатывать. Некоторые предприятия настолько ценят подготовленных стажеров, что предлагают им высокую оплату – вплоть до 100 тысяч рублей».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
