Татьяна Саминина - о победе, вдохновляющей на безопасный труд

Недавно Татьяна Саминина заняла почетное третье место в конкурсе «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2025». Она рассказала, какими навыками должен обладать специалист, работающий в этой сфере. 

Как сообщила Татьяна, конкурс проходил в два этапа. Первый – заочный: нужно было сделать самопрезентацию, рассказать об опыте работы и снять короткий фильм об интересной практике по безопасности на предприятии.

«Я решила поделиться нашим опытом проведения тренингов по работам повышенной опасности. Это, как в театре – нужно было не просто сыграть роль, но и показать закулисье, раскрыть всю «кухню» безопасности! Второй этап – очный, в Краснодаре. Вот там было жарко! Задания были непростые, требовали не только знания законодательства, но и умения нестандартно мыслить. Это как в шахматах – нужно было предвидеть все ходы противника, ой, то есть, экзаменатора!», - говорит специалист.

Татьяна трудится в филиале АО «Управляющая компания ЭФКО» в морском порту Тамань. Если говорить о специальности в целом, по мнению сотрудницы, работа специалиста по охране труда – это как сложный пазл, где каждый элемент важен. Это и документы, и общение с людьми… Ошибки здесь недопустимы, они могут дорого стоить.

«Как говорится, «безопасность – это не случайность, это результат осознанного выбора». Несоответствия в документах могут привести к штрафам, а недостаток общения с сотрудниками – к их невнимательности и, как следствие, к травмам. Важно помнить, что охрана труда – это не просто набор правил, а целая философия», - отметила Татьяна Саминина.

Она добавила, что успешный специалист по охране труда должен обладать одновременно несколькими важными качествами: быть ответственным, внимательным, уметь анализировать информацию, быть настойчивым и уметь аргументировать свою точку зрения. И, конечно, нужно уметь объяснять сложные вещи простым языком.

«Помните Эйнштейна: «Если вы не можете объяснить что-то просто, вы сами этого не понимаете». Специалист по охране труда должен быть и немного психологом, чтобы найти общий язык с каждым сотрудником», - заключила Татьяна Саминина.