В краевой столице состоялась конференция, посвященная взаимодействию работодателей с вузами и ссузами как одной из эффективных стратегий преодоления дефицита кадров. Об этом сообщает «Юг Times».
Мероприятие прошло в рамках программы «Время новых стратегий». В конференции приняли участие представители деловых кругов, учебных заведений, общественных объединений и органов власти.
Участников встречи приветствовал первый проректор по стратегическому развитию Кубанского государственного университета Темыр Хагуров.
«Сегодня мы наблюдаем изменение мотивации студентов, - отметил он. - Дискурс успеха, фиксировавшийся ещё 15 – 20 лет назад, сменился стремлением к самореализации, которая имеет множество образов. По нашим данным, от 15 до 30% студентов ориентированы не на построение карьеры, а на работу на фрилансе. При этом, они имеют завышенные ожидания, которые часто бывают обмануты».
Дискуссию продолжил и. о. ректора Кубанского государственного технологического университета Игорь Лагерев.
«Нам, старшему поколению, стоит начать с себя и предложить молодежи действительно стоящие проекты, - подчеркнул он. - В Краснодарском крае требуются кадры для развития машиностроения. Отчасти эта проблема решается переездом в регион специалистов со всей страны. Но, тем не менее, нам самим нужно готовить квалифицированных инженеров, прививать молодым людям интерес к техническим профессиям».
Проректор по международной и молодежной политике Кубанского государственного аграрного университета Татьяна Полутина уверена, что человеческий капитал решит проблему построения технологического суверенитета России. Эксперт считает, что сегодня компаниям недостаточно привлекать будущих сотрудников только через презентацию своего бренда.
«В настоящее время программы сотрудничества бизнеса и вузов стали глубже, включив в себя корпоративное волонтерство и посещение студентами предприятий», – прокомментировала она.
Директор Краснодарского филиала Финансового университета при Правительстве РФ Эдуард Соболев обратил внимание присутствующих на серьезную кадровую проблему в самих высших учебных заведениях.
«Грамотных и одаренных преподавателей переманивают корпоративные университеты крупного бизнеса. Государственным вузам с ними сложно конкурировать, потому что разница в заработной плате очень существенная», - рассказал спикер.
Вторая часть конференции была посвящена производительности труда и непрерывному росту компетенций.
