В отрасли виноделия Краснодарского края вырос дефицит трудовых мигрантов, сообщает «РБК Краснодар».
Сотрудники, которые приезжают из Дагестана на Кубань на сезонные работы на виноградниках, остаются для трудоустройства в своем регионе. Аналогичная ситуация прослеживается в винодельческой отрасли по всей стране.
Отмечается, что для привлечения сотрудников на вакансии в этой сфере чаще всего компании увеличивают фонд оплаты труда. Но и это, по данным экспертов hh.ru, не будет способствовать росту рынка вакансий.
По мнению главного эксперта hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Натальи Даниной, если есть дефицитный ресурс, и на него есть спрос, то любой заинтересованный в этом ресурсе экономический агент будет стремиться завладеть им любой ценой. Эксперт отмечает: это происходит без какой-либо связи с ростом производительности труда. Для экономики это, мягко говоря, не очень хорошо.
«Я бы назвала это одной из главных «болей» бизнеса и экономического блока, поскольку получается замкнутый круг: экономика развивается, компаниям нужны люди, людей нет, в итоге бизнес вынужден переплачивать, залезая в пустой карман», - отметила Наталья Данина.
В Краснодарском крае отрасль виноделия входит в топ-15 специализаций, востребованных работодателями в регионе. В списке наиболее дефицитных профессий сейчас, в том числе, торговые представители, агрономы, консультанты и кассиры, операторы производственных линий.
