Юрист, член Ассоциации юристов России Самвел Меграбян считает, что часто люди не знают своих трудовых прав и при увольнении из-за этого сталкиваются с дополнительными проблемами.
Он отметил ,что каждый случай уникален, ведь многое зависит не только от самого работника, но и от работодателя. Не все работодатели соблюдают права работников, даже если досконально знают о них.
«Самый частый случай - это увольнение по собственному желанию. Согласно ст.80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя об уходе с работы не позднее, чем ему трудовую книжку, плюс работник обязан запросить справку о доходах и взносах. Это важно не только для уволившегося, но и для будущего работодателя. Доход необходим для службы занятости, новой работы и вычетов, а справка о взносах для будущей пенсии.
Отмечу важный момент о реализации права на отпуск, которая закреплена статьей 127 ТК РФ. Работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. К примеру, если человек не ходил в отпуск 2 года, то ему должны заплатить за все дни, которые накопились за это время. Никаких заявлений для выплаты писать не нужно, вся информация должна быть у бухгалтера компании. Внимательно проверьте расчетный лист в последний рабочий день, компенсацию за отпуск вам должны выплатить вместе с зарплатой.
Второй часто встречающийся случай - это увольнение по независящим от вас причинам. Это может быть сокращение штата или вовсе ликвидация компании. В этом случае работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска новой работы, но не более чем на два месяца. Если вы встанете на учет в службе занятости, то могут сохранить и на третий. Но не все работники знают, что здесь особое внимание стоит уделить формулировке в таком заявлении на увольнение. Ни в коем случае не пишите по собственному желанию, тогда выплаты не будет. Если вас сокращают, никакой речи и не может быть об этом. Все эти права закреплены в ст. 178 ТК РФ. Для выплаты сохраненного среднего заработка необходимо подать заявление работодателю не позднее 15 рабочих дней по окончании второго или третьего месяца соответственно.
Работник также имеет право остаться на работе при сокращении, если попадает в категорию людей с детьми, единственных кормильцев с доходом, инвалидов. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В заключение отмечу, что если дата увольнения еще не наступила, работник имеет право отозвать свое заявление и остаться на работе. Каждый случай индивидуален, но я бы советовал работникам ответственно подходить к решению об увольнении и изучить больше свои трудовые права, чтобы процедура увольнения не казалась страшной проблемой».
