Член Ассоциации юристов России Арег Оганесян рассказал, что делать, если вас незаконно уволили.
Незаконное увольнение может быть тяжелым испытанием для каждого человека. Однако, важно помнить, что права любого работника защищены трудовым законодательством.
«Существует три способа оспорить увольнение: вы можете направить жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также обратиться за защитой своих прав в суд, - объясняет юрист. - Трудовая инспекция осуществляет надзор за соблюдением законодательства в сфере труда. А это означает, что по результатам рассмотрения вашей жалобы, инспекция может провести проверку, выдать работодателю предписание, возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к ответственности.
Результатом подачи жалобы в органы прокуратуры также может стать внесение представления об устранении нарушения закона и возбуждение дела об административном правонарушении.
Эти способы не препятствуют вашему праву на обращение в суд за защитой нарушенных прав. Однако, важно помнить о том, что законодательно установлен очень короткий срок для оспаривания увольнения в судебном порядке. Работник имеет право обратиться в суд и оспорить увольнение только в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении. Если этот срок пропущен и у работника нет уважительных причин, суд откажет в иске».
По словам Арега Оганесяна, помимо восстановления на работе при незаконном увольнении, вы имеете право на компенсацию морального вреда. Заявить это требование можно либо одновременно с подачей иска, либо в течение трех месяцев после вступления в силу решения суда, которым ваши нарушенные права были восстановлены.
