63% жителей Краснодарского края планируют уволиться до конца 2022 года, об этом говорится в опросе, проведенном сервисом по поиску работы.
Юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева прокомментировала результаты исследования и рассказала, выгодно ли увольняться перед Новым годом и входят ли праздничные дни в две недели отработки.
По словам эксперта, уволиться в январе значит потерять возможность получить больше денег за меньшее количество рабочих часов. Не самый рациональный вариант, если сотрудник еще не нашел новую работу мечты. Ведь треть января – нерабочие дни. Сами праздничные дни не оплачиваются, но стоимость рабочего дня получается дороже.
«Если сотрудник уже нашел новое место работы, то выгоднее будет попросить оформить трудовые отношения именно с 1 января. Иначе будет считаться, что сотрудник отработал не полный месяц и зарплата будет ниже», - добавила юрист.
Что касается премий, то в компаниях довольно частая практика - выплата годового бонуса. Часто в договоре или локальном акте указывается, что премия не выплачивается, если работник уволен на момент выплаты премии.
«С точки зрения судебной практики — это спорная ситуация, но рекомендую не создавать ее, а уволиться уже после получения премии», - заключила юрист.
