Примерное время чтения: 2 минуты
161

Жителям Кубани рассказали, выгодно ли брать отпуск на «майские праздники»

Краснодарский край, 11 апреля - АиФ-Юг.

О том, выгодно ли брать отпуск на «майские праздники», рассказал директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

В период «майских праздников» многие работники в Краснодаре и Краснодарском крае стараются взять хотя бы несколько дней отпуска, чтобы продлить время отдыха в этот период. Однако вместе с этим многие задаются вопросом насколько это выгодно.

«Ответ на этот вопрос будет зависеть от ряда факторов (по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее). Чтобы было нагляднее, рассмотрим самый распространённый случай: работник работает на «стандартной» пятидневной рабочей недели и получает оклад. Теперь нужно понять в какие дни работник планирует взять отпуск. Если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая) - в счет отпуска эти дни не считаются (отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время). Если работник получает оклад − наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы», - объясняет специалист.

Для оценки «выгодности» отпуска нужно сравнивать: сколько работник получил за период отпуска в этот период и сколько работник бы получил, продолжая работать в эти же даты. Когда работник уходит в отпуск ему за все дни отпуска выплачивается средняя заработная плата.

Дело в том, что выходные дни и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Заработная плата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются − работник может выиграть в деньгах. К примеру, если взять отпуск с 2 по 8 мая, то выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику».

Следовательно, отвечая на вопрос выгодно ли брать отпуск в мае или нет, можно сказать, что все будет зависеть от того, в какие именно дни мая планируется отпуск, какова стоимость одного рабочего дня и какой средний дневной заработок работника. Зная эти данные, можно рассчитать выгоду.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Опрос

Собираетесь ли вы снова вакцинироваться?

Ответить Все опросы

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах