Как оплачивается увеличение объема работы при уходе коллеги в отпуск?
«Если один сотрудник уходит в отпуск, то другому коллеге может быть поручено выполнение его обязанностей, при этом он не будет освобожден от своей основной работы, - объясняет член Ассоциации юристов России, юрист Арег Оганесян. - В первую очередь следует разграничить два понятия - «совмещение» и «расширение (увеличение объема работ)». Если дополнительный объем работ схож с должностными обязанностями сотрудника — это «расширение», если нет - «совмещение».
В обоих случаях работнику полагается доплата за увеличенный объем работы. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем. На практике размер доплаты обычно не превышает 50% от оклада.
Как получить доплату? Для этого требуется письменное согласие работника, в котором вы также можете попросить установить желаемый размер доплаты. Между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласие работника и дополнительное соглашение являются основанием для вынесения приказа, в котором отражается срок, содержание, объем работы и размер доплаты.
Однако, бывают случаи, когда работники не получают никаких доплат при увеличении объема работ. Это случается, когда в должностной инструкции прописаны замещения коллег со схожими трудовыми функциями».
