Как по закону перевести сотрудников на удаленку?
Категория:
Общество
Отвечает заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае по правовым вопросам Марина Ефименко:
«Перевод сотрудников на дистанционную работу осуществляется на основании главы 49.1 Трудового кодекса РФ. Под этим предполагается выполнение работы вне места нахождения работодателя. Режим временной дистанционной работы вводится на основании трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору.
В документах устанавливаются:
- график работы – количество и периодичность рабочих дней и часов,
- способы обмена информацией,
- возможность использования ресурсов - техники, оплаты расходов на использование коммуникационных технологий.
Заработная плата при удаленке выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором.
Упрощенный порядок работы должен предусматривать издание локального нормативного акта с установлением списков работников, переводимых с их согласия на дистанционную работу, а также порядок организации работы, в том числе:
- срок, на который работник переводится на такую работу;
- график работы на стационарном рабочем месте и за его пределами, возможность его последующей корректировки (при необходимости);
- режим рабочего времени, в том числе время, в течение которого работник должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем;
- другие вопросы».
