Почему людей старше сорока лет не принимают на работу?
«Исходя из анализа данных базы вакансий и резюме на сайте, мы наблюдаем, что в настоящее время в России 20 % соискателей старшего возраста сталкиваются с отказами при приеме на работу – это самый высокий показатель из всех возрастных групп, - объясняет директор макрорегиона Юг компании рекрутингового портала Ирина Веретенникова. - Порядка 88 % опрошенных старшего возраста отмечают наличие разной степени сложностей с поиском работы.
При этом более половины соискателей в возрасте 45 лет и старше утверждают, что испытывают серьезные трудности на рынке труда. С точки зрения законодательства возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, тем не менее, мы видим достаточно высокий процент соискателей, столкнувшихся с подобными ситуациями.
По мнению работодателей «возрастные особенности» являются неким собирательным понятием тех проблем, которые, в связи с переходом определенной возрастной границы, могут стать причиной недостаточной эффективности работника.
Например, чем старше человек, тем больше вероятность возникновения у него хронических заболеваний, способствующих возникновению недомоганий в процессе работы или необходимости часто брать больничные. И это может в определенной мере влиять на решение работодателя в процессе выбора между молодым и зрелым работником».
Женщины в России должны выходить на пенсию в 60 лет, мужчины — в 65 лет 
На Кубани женщина незаконно купила справку о болезни и стала «инвалидом» 
В 2019 году индексация страховых пенсий в РФ составит минимум 7 процентов 
С 1 августа пенсионеры, продолжающие работать, станут получать больше