Что даст повышение МРОТ? Лидер кубанских профсоюзов о цене справедливости

«Для профсоюзов это еще одна победа в борьбе за права трудящихся, - уверена председатель Краснодарского краевого профобъединения, депутат Государственной Думы Федерального собрания РФ (7-го созыва), член комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов, руководитель региональной рабочей группы ОНФ «Социальная справедливость» Светлана Бессараб. - Но, конечно, нам необходимо работать над самим понятием «прожиточный минимум...».

Кому обидно?

Иван Петров, «АиФ-Юг»: Светлана Викторовна, в чужой кошелек заглядывать не принято, но порой обидно... Прежде чем перейти к обсуждению МРОТ, поясните, почему, в сравнении с рядовыми сотрудниками, у начальников зарплаты «космические»?

Светлана Бессараб: Разрыв абсолютно не обоснованный. Особенно во внебюджетной сфере. По данным Росстата, среднедушевые доходы 10% наиболее обеспеченных россиян и 10% наименее обеспеченных отличаются почти в 16 раз! Разница в размере зарплат руководства и рядовых сотрудников компаний в нашей стране - одна из самых значительных в мире. Причин целый «букет». Одна из них - кризис и сопутствующие настроения. Работники боятся оказаться на улице, а работодатели рассуждают примерно так: «Зачем им платить больше - уйдут одни, придут на их место другие!». Опасения не лишены почвы. Часто так и происходит. И тут я хочу повторить уже не раз мною сказанное. Работникам необходимо объединяться, чтобы сообща отстаивать свои права… Профсоюз - это сила.

- Давайте конкретизируем? Часто экономия на предприятиях происходит за счет заморозки зарплаты рядовым сотрудникам, навязывания дополнительных обязанностей за те же деньги и т.д. Руководители в то же время выписывают себе премии и получают бонусы. Что делать?

- Существующее законодательство регулирует размеры зарплат руководителей только в бюджетных организациях и на унитарных предприятиях. Но Трудовой Кодекс наделяет правами и работников! Как узнать истинный размер доходов начальства? Очень просто: отойти от практики, когда информация о зарплате - это коммерческая или служебная тайна. Превратить тайное в явное и обсуждаемое позволяет заключение коллективного договора. Щепетильная тема обсуждается на собрании коллектива. В договоре может быть прописано соотношение средней заработной платы руководителя и работников, утверждается порядок индексации, размер базовой (минимальной) ставки и так далее. Зарплатная бухгалтерия становится прозрачной.

- Распространена ли такая практика на Кубани?

- Безусловно, что радует. Для работников эффект от заключения колдоговоров очевиден. Краевое отраслевое тарифное соглашение строительства и промышленности строительных материалов закрепило минимальный размер заработной платы (не ниже 1,2 величины прожиточного минимума). Договором определена ежеквартальная индексация минимальной месячной заработной платы в соответствии с ростом цен. Еще пример - краевое отраслевое соглашение по дорожному хозяйству. Там также (коллегиально) определена минимальная тарифная ставка рабочих первого разряда. Подобное отраслевое соглашение действует на предприятиях лесного хозяйства и некоторых других.

Сквозь «Стеклянный потолок». Почему женщинам сложнее найти хорошую работу Подробнее

Хороший сценарий

- Почему вообще профсоюзы озаботились темой МРОТ, в чем важность этого минимума, на который очень сложно прожить?

- В 2017 году более 11% населения Краснодарского края имели доходы ниже прожиточного минимума. Зарплаты растут медленнее, чем цены. От МРОТ или «минималки» «пляшут» социальные пособия и наши пенсии. Кстати, для справки: по оценке Счетной палаты, несмотря на то, что страховые пенсии были проиндексированы с 1 января 2018 года на 3,7%, а 1 февраля 2019 и 2020 годов их индексация, по прогнозам, составит 4%, в реальном выражении за три года пенсии сократятся на 1,6%. И к 2020 году реальная пенсия будет на 5,7% ниже, чем в докризисном 2013-м. Это негативный прогноз развития событий. Но сценарий - благодаря МРОТ - может развиваться более оптимистично. Но, опять же, работодателю важно проявить гражданскую сознательность.

- Поясните…

- Работникам пора осознать, что пора уже выйти из тени. От заработка зависит не только наше сегодня, но и будущее - наша пенсия. Отстраняться от заботы о собственной судьбе по меньшей мере нерационально. Заключение коллективного договора, к сожалению, чаще практикуется на крупных предприятиях. А сколько у нас их, средних и маленьких? Огромное количество недобросовестных работодателей навязывают правила работы за вознаграждение «в конверте». «Серые» схемы позволяют им экономить на налоговых отчислениях. В том числе - на взносах в Пенсионный и другие социальные фонды. Возвращаясь к началу нашего разговора... Вы возмущены несправедливостью? Едете на работу в трамвае, а ваш босс на крутой иномарке? Так вы же сами и его финансируете! Предпринимателям весьма выгодно договариваться с работниками о зарплате в конверте. Таким образом они экономят более 30% фонда оплаты труда. Им-то выгодно. А вам?

- А работодатель может сказать: «Хорошо, буду платить «минималку». Оклад срежется, добавятся надбавки за дополнительные дежурства, за «вредность» и так далее… Перед законом он чист!

- Не получится! В Краснодарском крае в соответствии с Региональным соглашением между профсоюзами, работодателями и администрацией для внебюджетных организаций минимальная заработная плата приравнена к величине прожиточного минимума трудоспособного населения уже с 2008 года. Ее размер сегодня - 11141 рубль. При заключении нового соглашения на 2018-2020 гг. мы добились, чтобы в расчет минимальной заработной платы не включались стимулирующие социальные и компенсационные выплаты. Следующий шаг - пересмотр прожиточного минимума и размера потребительской корзины, с учетом инфляции и роста цен.

Безопасный труд – не привилегия. Как «переформатировать» работодателя? Подробнее

Причем тут садовник?

- «Корзина» давно устарела. Всем понятно, но никто ничего поделать не может, неужели есть шанс?

- Человеку должно хватать зарплаты без того, чтобы он был поставлен перед мучительным выбором: куртку теплую купить или коммуналку заплатить? Работающий не должен быть бедным! Это основа социальной и трудовой справедливости. Профсоюзы считают, что прожиточный минимум должен быть базой для установления размеров социальных пособий, а не заработной платы, как сейчас.

- В некоторых странах минимальная потребительская корзина не в пример нашей. В Англии в нее входит оплата услуг садовника.

- Нам, конечно, далеко до садовника. Но по инициативе профсоюзов России тоже предстоит пересмотр устаревшего набора «корзины». Процитирую лидера российских профсоюзов Михаила Шмакова. «У нас ПМ (прожиточный минимум. - Ред. ) на уровне физиологического выживания, это не меньше 11 195 рублей. А дальше мы толкаем человека на неформальную занятость, на серую занятость… Для того чтобы выжить, он должен грабить?» Шмаков обозначил задачу - довести величину МРОТ до стоимости минимального потребительского бюджета. Зарплата должна быть равна потребительскому бюджету, а не «корзине». Наша экономическая реальность - капитализм. Важно сглаживать возникающие противоречия, не обострять их. Тогда мы получаем стабильное развитие, нормальный социальный мир. Если этого нет - происходят события, подобные тем, что мы переживали в начале XX века... это революция 1917 года.

Зарплаты растут медленнее, чем цены, и мириться с этим неправильно!