8 марта ассоциируется с букетами и конфетами. Но если вспомнить о его сути, окажется, что у наполненного цветами праздника политический аромат. В этот день, в далеком 1901 году, американские домохозяйки вышли на улицы, стуча в тазы и кастрюли. Так участницы шествия, требовавшие гражданских прав наравне с мужчинами, пытались привлечь к себе внимание.
XXI век назван Генеральной Ассамблеей ООН столетием женщин - их роль и влияние в мировой экономике и политике сегодня велики, как никогда. Но проблема гендерного неравенства не исчезла!
Стеклянный потолок
Ольга Петрова, «АиФ-Юг»: Светлана Викторовна, более века назад женщины, вышедшие на марш кастрюль и тазиков, требовали равноправия - почему этот вопрос по-прежнему открыт? Не надуманная ли эта проблема?
Светлана Бессараб: Нисколько. Российское законодательство не содержит дискриминационных норм по признаку пола. Но давайте попробуем сопоставить количество женщин и мужчин, занятых в государственном и муниципальном управлении? Да, по некоторым исследованиям женщины составляют порядка 70 % государственных служащих в стране. Но на руководящих должностях около 10-12 % женщин. В законодательных органах власти, как правило, комитеты по социальным вопросам возглавляют женщины (потому что решают эти вопросы гораздо эффективнее). Но, например, в Госдуме доля женщин невысока. В Законодательном Собрании края из 100 депутатов лишь 8 женщин. В краевой администрации на руководящих должностях из женщин: вице-губернатор и три министра. Абсолютно не зеркальная пропорция при том, что женское население в стране преобладает!
Это как стеклянный потолок: свет виден, пробиться трудно. Сложно назвать справедливой и ситуацию на рынке труда. Представительницам прекрасной половины человечества работодатели часто предлагают более низкую, нежели мужчинам, заработную плату.
- Если верить статистике, женщины сегодня опережают мужчин по уровню образования: 56% выпускников вузов - девушки. Они способны конкурировать. Почему позволяют себя «затирать»?
- Равенство прав не означает равенство шансов. Есть версия, объясняющая разрыв в доходах и статусах тем, что мужчины и женщины изначально выбирают разные профессии. Женщины вырвались из узкого загона «врачи - учителя - бухгалтеры» и успешно осваивают «мужские» занятия, но происходит это медленно. Чаще они готовы довольствоваться привычным и малым.
- Но откуда такая уступчивость?
- Свою роль играют особенности гендерного воспитания: мальчиков поощряют, чтобы бежали во двор, играли в футбол, а девочек увещевают: «Не бегай, ты же девочка!» Модель - «путь скромности» - дает доход меньший, чем могла бы получить женщина, если бы она вступала в борьбу. Но активность женщины, прежде всего, направлена на семью. Такова ее природа, она счастлива, получая тепло от мужа, детей, отдавая им свою любовь. Не у всех женщин есть избыток энергии, которого бы хватало не только на домочадцев, но и на социальную, политическую активность.
Рабочий момент
- В каких сферах гендерная дискриминация проявляется ярче всего?
- Конечно, это трудовая занятость. Женщины вытесняются из быстроразвивающихся отраслей и с высокооплачиваемых рабочих мест, и это приводит к росту их концентрации в низкооплачиваемых сегментах. Это подтверждается данными статистики, которая фиксирует, что средняя заработная плата женщин почти на 28 процентов ниже, чем у мужчин. Условия труда там часто неудовлетворительные. Например, в строительстве краска, шпатлевка замешиваются вручную, работницы дышат ацетоном, уайт-спиритом, пылью, вынуждены поднимать тяжелые ведра, тачки. В сельском хозяйстве механизация труда составляет 20-30%. Доярки перетаскивают 40-килограммовые бидоны. Предельно допустимые нагрузки для женщин фиксируются на почте… Список можно продолжать.
Из-за вредных условий труда у женщин все чаще диагностируют миофиброзы, радикулиты, ларингиты, пылевые бронхиты и пр. По данным медицинских профосмотров, каким-либо хроническим заболеванием страдает каждая вторая-третья женщина. При этом 22% в структуре всех болезней занимают нарушения репродуктивного здоровья. На фоне низкой рождаемости - вопиющий факт!
- Но не секрет, что женщине порой в принципе решиться родить непросто. Причина - дикая: работодатель не позволяет!
- «Я тебя беру, но с условием: как только соберешься замуж, задумаешь рожать - увольняешься по собственному», - такое «требование» не редкость. Случается, беременных и молодых мам увольняют, не переводят на более легкую работу… Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона!
- И как с произволом бороться?
- Законодательство защищает работниц строже, чем мужчин, и своими правами необходимо пользоваться. За увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена даже уголовная ответственность. Но ни одного случая реального наказания работодателя по этому поводу не припомню.
И уважать себя заставим!
- Способны ли профсоюзы повлиять на ситуацию?
- Задача выравнивания позиций мужчин и женщин для нас - одна из главных. Это логично, поскольку женщин в профсоюзах большинство - 64,9%. У наших активистов в краевом профобъединении важнейшая миссия - информационное просвещение и рассказ работникам об их правах.
- Можно и самостоятельно в Трудовой кодекс заглянуть…
- Жизнь требует более активной позиции. Наш разговор - о проблеме гендерного равенства. В одиночку решить её достаточно сложно. Но профсоюзы такой механизм придумали, разработали, и он успешно работает! Гендерного равенства мы добиваемся с помощью заключения коллективных договоров. Колдоговоры учитывают интересы и мужчин, и женщин. В частности, в них прописаны дополнительные отпуска родителям детей-дошкольников за счет работодателей, предусмотрены дополнительные льготы и гарантии для женщин, имеющих детей до 18 лет, получение материальной помощи. Четко зафиксирован принцип равной оплаты за равный труд! Есть и другие важные пункты, перечисление которых не сможет вместиться в газетную полосу. Добавлю, что в организациях, находящихся на профобслуживании, заключены колдоговоры, действие которых распространяется на 573 тыс. работников. Понимаете, интересы отстаивать легче объединившись...
Мне нравится китайская поговорка: «Женщина держит половину неба». Женщины играют незаменимую роль в обществе и семье. Они и начальники, и работники, а прежде всего - матери, и в то же время жены и дочери. Если их положение и права обеспечены, то, конечно же, семья будет счастливой, общество гармоничным. Мне хотелось бы, чтобы женщины получали больше внимания, уважения и заботы…
Активисты краевого профобъединения собрались на конференцию в Краснодаре 
Профсоюз заботился о соблюдении прав работающего 
Профсоюзы Кубани решили, как действовать в сложной экономической ситуации 
Профсоюзы Кубани выступили за сохранение социальных прав жителей региона