«Растим кадры со школьной скамьи». Эксперты об учебной политике «Роснефти»

Сегодня всё больше ответственных работодателей начинают готовить и подбирать будущих специалистов ещё на школьном этапе. Практика показывает, что сотрудничество компаний и образовательных организаций помогает ребятам не только сделать осознанный выбор будущей профессии ещё в юном возрасте, но и познакомиться с ней задолго до прихода на работу.

Знакомство с профессией

По традиции каждый год в ООО «РН-Краснодарнефтегаз» проходит адаптационный курс для молодых специалистов, пришедших в компанию. На мероприятии новых сотрудников знакомят с деятельностью НК «Роснефть» и ООО «РН-Краснодарнефтегаз». Им рассказывают об основных положениях производственной, кадровой и социальной политики, разъясняют молодым специалистам перспективы их карьерного роста и планы работы компании по их развитию и обучению.

В этом году с деятельностью Компании и предприятия решили познакомить и учащихся «Роснефть-классов», и студентов профильного Института нефти, газа и энергетики КубГТУ. «Роснефть-классы» - это первая ступень непрерывного корпоративного образования: 10-11-е классы, открытые в лучших школах региона, при поддержке компании. ООО «РН-Краснодарнефтегаз» также поддерживает подобные классы, которые появились в 2006 году в одном из лицеев Славянска-на-Кубани.

В чём же особенности обучения в профильных классах? Во-первых, школьники углубленно изучают точные науки, получают дополнительное образование по профильным предметам с привлечением преподавателей вуза-партнера – Кубанского государственного технологического университета. Во-вторых, сотрудники «Краснодарнефтегаза» проводят с учениками профориентационные мероприятия, направленные на знакомство с главной нефтедобывающей компанией края и другими предприятиями «Роснефти» в регионе. Это помогает постигать одну из важнейших профессий, так сказать, изнутри. В-третьих, регулярно проводятся уроки на различные темы: от знакомства с нефтегазовой отраслью края до занятий по экологии, охране окружающей среды и гражданской обороны.

Ученики славянских «Роснефть-классов» также ежегодно принимают участие в «Лестнице в небо». Это двухдневный марафон, в котором шаг за шагом многое меняется: коллектив одноклассников становится единым органом, а простые старшеклассники превращаются в профессионалов нефтяного дела. Тренинги и игры на сплочение, творческие конкурсы, профориентация, знакомство с деятельностью Компании и её представителями, – всё это позволяет достичь высоких результатов.

Уровень обучения говорит сам за себя: одним из важных и значимых проектов молодежной политики компании стало сотрудничество «НК «Роснефть» с с Образовательным фондом «Талант и успех» и центром «Сириус», учреждённым по инициативе Президента РФ Владимира Путина. Партнёрская образовательная программа разработана для одарённых учащихся «Роснефть-классов». Принять в ней участие могут только ученики, прошедшие предварительный строгий отбор. Цель программы – развитие практико-ориентированного мышления одарённой молодёжи в сфере VR/AR и их применения в нефтегазовой индустрии. Участники программы в составе команд работают над созданием проектов с применением этих технологий по девяти профессиям «НК «Роснефть».

«Лучший по профессии». Нефтяники Кубани заняли призовые места в Уфе Подробнее

Шанс для успешной карьеры

Работа по формированию внешнего кадрового резерва продолжается в высших учебных заведениях. Ежегодно компания организует, проводит, а также принимает участие в профориентационно-имиджевых мероприятиях для студенческой молодежи. Наиболее эффективной формой привлечения студентов на практики и трудоустройство в Компанию стали «Дни «Роснефти».

Дни «Роснефти» в вузах – это ежегодное корпоративное мероприятие нефтяной компании, которое проводится в крупных высших учебных заведениях страны, являющихся партнерами компании и ее Обществ. После окончания вуза перспективных выпускников приглашают на работу в дочерние предприятия, где они приобретают статус «молодого специалиста».

Партнёром ООО «РН-Краснодарнефтегаз» является Кубанский государственный технологический университет. Студентам профильных вузов Института нефти, газа и энергетики КубГТУ представляют информацию об истории, достижениях и основных направлениях деятельности нефтяной компании в регионе.

Работа с молодыми специалистами – один из приоритетов кадровой политики «Роснефти». Процесс включает в себя адаптацию на предприятии, вовлечение выпускников вузов в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность, обучение, помогающее развить их профессионально-технические, корпоративные, управленческие компетенции, а также выявление и развитие молодых лидеров. Для молодых специалистов третьего года работы проводятся деловые оценочные игры, победители игр получают рекомендацию по включению в молодой стратегический кадровый резерв предприятия и проходят тренинги по развитию компетенций, рекомендованных к развитию по итогам деловых оценочных игр.

«Роснефть» – это компания, в которой открыты дороги для развития и реализации юной личности, способствующие достижению поставленных целей молодых работников. Стратегия развития молодого поколения, несомненно, благоприятно влияет на адаптацию юных нефтяников, раскрытие их внутреннего потенциала, а также сплачивает коллектив. А это, в свою очередь, положительно влияет на дальнейшее плодотворное сотрудничество. Я очень горжусь, что работаю в НК «Роснефть», компании, которая даёт все шансы для успешной карьеры», - отметил председатель Совета молодых специалистов ООО «РН-Краснодарнефтегаз», главный специалист отдела развития производства Никита Бессонов.

С коллегой вполне согласен ведущий специалист региональной группы обеспечения безопасности производственных процессов Владислав Кулинич. По его словам, адаптационный курс для молодых специалистов ООО «РН-Краснодарнефтегаз» позволил окунуться полностью в атмосферу крупнейшей нефтегазовой компании. Курс посетили не только молодые специалисты, но и школьники, студенты, что помогло узнать неизведанную ранее для них среду. А элементы викторины создали интересное развивающее пространство для всех участников. Специалисты уверены, подобные мероприятия не только обучают, но и делают профессию более популярной среди подрастающего поколения. А это очень важно для дальнейшего успешного развития отрасли.

«Школа-вуз-предприятие». На Кубани нефтяники поздравили выпускников лицея Подробнее