Каждый работодатель в РФ должен не реже двух раз в месяц выплачивать сотрудникам зарплату за фактически отработанное время. Директор департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob Александр Южалин рассказал, что делать, если компания задерживает зарплату.
«Зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, - объясняет специалист. - Законодательство устанавливает только минимальную периодичность выплаты заработной платы (2 раза в месяц). Работодатель должен выбрать конкретные даты выплат и закрепить их в правилах внутреннего трудового распорядка. Заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если зарплату задерживают больше чем на 15 дней, сотрудник может приостановить работу до тех пор, пока не получит зарплату. Средний заработок в этом случае сохраняется. Не имеют такого права госслужащие, военные, спасатели, сотрудники правоохранительных органов, те, кто связан с обеспечением жизнедеятельности населения. Если введено военное или чрезвычайное положение, приостанавливать работу нельзя.
Выйти на работу нужно будет не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу (либо после получения заработной платы на карту).
За задержку зарплаты можно получить компенсацию, правда, скорее всего, она будет небольшой. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, размер компенсации — не ниже 1/150 действующей во время задержки зарплаты ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Задержка начинает исчисляться со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы и заканчивается в день фактической выплаты задолженности.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, работнику нужно обратиться в государственную инспекцию труда. Для юридических лиц штраф - до 50 тыс. рублей, при повторной задержке зарплаты - до 100 тыс. рублей».
