По трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части. Однако продолжительность одной из них должна быть не менее 14 дней. Аналитики популярной платформы по поиску работы выясняли, как люди относятся к поступившей в Минтруд инициативе директора Института исследования проблем современной политики Антона Орлова об изменении нормы об обязательных неделимых 14 днях и упрощении разделения отпуска.
Предпочтения людей по частоте и продолжительности отпуска разделились на три группы. 32% в ЮФО респондентов предпочитает делить отпуск на две равные части. 27% отдыхают раз в год и тратят сразу все положенные дни оплачиваемого отпуска. 23% предпочитают брать отпуск несколько раз в год неравномерными отрезками времени.
Сутками больше не хочу
Что касается новой инициативы, в ЮФО 34% людей отметили, что в случае принятия изменений об упрощении разделения отпуска будут отдыхать чаще.
«Раньше я могла работать сутками, без выходных и во время отпуска, - рассказывает краснодарка Елена Мальцева. - Мне нравилась моя работа, да и в принципе, я считала, что сначала дело - потом всё остальное. С удивлением смотрела на коллег, которые могли сказать: «После 18.00 мне не звонить», «В выходные прошу не беспокоить». Сейчас, когда мне за сорок, я тоже стала более трепетно относиться к своему отдыху. Меня раздражает, когда меня беспокоят в неурочное время, и я стараюсь разграничить время рабочее и личное. С другой стороны, должна отметить, что те, кто не готов был когда-то трудиться в таком режиме, как я, то есть не отдавался работе полностью, уже давно уволились».
Специалисты в сфере кадров тоже замечают, что сейчас всё реже можно найти людей, готовых полностью себя посвятить работе. Особенно не хочет делать это молодежь, которая очень ценит своё личное время.
«Люди стали внимательнее относиться к себе и своему здоровью. Мода на трудоголизм и гонку за успехом прошла, мы видим устойчивый тренд на стремление к жизненному балансу. Для его достижения регулярные отпуска необходимы. При этом не все люди сторонники длительного отдыха. Есть те, кто предпочитает отдыхать короткими промежутками, но часто. Для таких сотрудников более привлекательна возможность раздробить отпуск на несколько частей. Работодателям такой вариант тоже удобен, так как облегчает ротацию сотрудников на время их отсутствия или позволяет найти временную замену. Например, когда сотрудник нужен срочно, на Авито Работе по бейджу «Могу выйти завтра» можно отфильтровать резюме кандидатов, готовых выйти на работу или подработку в сжатые сроки», - комментирует Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.
Планировать станет проще?
Как показало исследование, в ЮФО 87% людей видят преимущества в идее упростить разделение оплачиваемого отпуска. По их мнению так будет проще планировать путешествия (33%) и согласовывать дни отдыха с другими членами семьи (32%). Для 25% несколько коротких отпусков - возможность получить больше времени для отдыха и перезагрузки. Ещё 24% отметили, что в случае принятия инициативы у них будет больше времени для решения личных дел.
Среди преимуществ участники опроса не забывали и про рабочие задачи. Так, 24% опрошенных сообщили, что в случае отмены неделимого отпуска будет проще чередоваться с коллегами. Ещё 17% станет удобнее планировать рабочие проекты.
Однако не все согласны с тем, что отмена обязательного 14-дневного отдыха необходима. Так, 13% опрошенных не увидели плюсов в такой инициативе.
