В России депутаты предложили законопроект о сокращении рабочей пятницы на один час. Инициатива призвана помочь людям сохранить баланс между трудом и отдыхом. Какова вероятность, что проект примут и может ли сотрудник урезать рабочую неделю, не дожидаясь официальных законов — в материале kuban.aif.ru.
Только легальные методы
СМИ облетела новость, которая заинтересовала всех россиян. В стране хотят официально сделать пятницу короткой, но сильно обрадоваться не получится. Предполагается, что сотрудники должны будут отработать необходимый час в другие дни. Как рассказал глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, переход должен быть постепенным.
«Можно уменьшить обеденный перерыв или задерживаться на рабочем месте в другие дни. Такие меры нужны для того, чтобы сбалансировать время труда и досуга, так как весь Трудовой кодекс у нас построен на балансе», — прокомментировал Нилов.
Еще в июле тот же чиновник предлагал сократить рабочий день перед выходными на один час для людей на «пятидневке». По словам самого Нилова, этот законопроектом должен был изменить статью 95 кодекса, согласно которому накануне выходных продолжительность рабочего дня уменьшается с сохранением установленной нормы. Ярослав Нилов заявил, что около трети фирм в стране сделали рабочую пятницу на час короче.
Для того, чтобы лучше понять, как «сокращенку» оформить по закону и на что она повлияет, kuban.aif.ru обратился к юристу Виктории Вашуриной. Она напомнила, что сейчас нормой является 40-часовая рабочая неделя.
«Пятницу конечно могут сделать выходным днем или сокращенным, но только на законодательном уровне. При этом никто не запрещал заключить на рабочем месте коллективный договор, где пятница окажется выходной. Нормы ТК РФ не предусматривают обязательного сокращения рабочего дня, но допускают такую возможность по инициативе компании для мотивации сотрудников. При этом можно и перерабатывать в другие дни», — подчеркнула Вашурина.
Она сказала, что в пандемию многие успешно научились выполнять задачи вне офиса, поэтому короткая пятница и «четырехдневка» реализуемы. Виктория Вашурина уверена, что в таком случае у людей останется больше времени для семьи и пойдет демографический рост.
«Что касается индивидуального графика, то это тоже возможно по договоренности с начальством. Можно обратиться к боссу заявлением, но при этом должны быть аргументы, отработка в другие дни и официальное оформление всех документов. Установление сокращенной пятницы — право работодателя, а не обязанность. Если работодатель против изменений, то сотрудника с индивидуальным графиком могут уволить по закону. Что касается идеи распределения отпускных дней по всему году таким образом, чтобы человек мог работать всего четыре дня в неделю, то напоминаю, что отпуск не может длиться один день. В экстренных ситуациях оформляется больничный лист», — прокомментировала Вашурина.
Точно одобрят?
Краснодарский политолог Ольга Грабовец уточнила, что в законопроекте речь идет не о сокращении рабочего дня, а об оптимизации процессов.
«По факту работодатели сталкиваются с тем, что к концу пятницу многие рабочие процессы останавливают, и смысла держать сотрудников нет: мотивация исполнителей на низком уровне, партнеры сталкиваются с аналогичной ситуацией. Повсеместно встречается практика, при которой допускаются переработки на 15 минут на протяжении недели, из-за чего и формируется сокращение, которое предлагают узаконить», — рассказала kuban.aif.ru Грабовец.
Учитывая список депутатов, предложивших законопроект, эксперт уверена, что у него хорошие шансы на одобрение в Госдуме и Правительстве. Другой разговор, что подходить к пересмотрам стандартов рабочего дня надо комплексно, индивидуально к каждой сфере.
«Сейчас компании в праве самостоятельно устанавливать время работы, условия, как, например, автоконцерны после ужесточения условий на рынке. Если кому-то потребуются такие же меры, они смогут их самостоятельно внедрить без депутатов», — считает Ольга Грабовец.
А что с «четырехдневкой»?
Ранее после выступления представителя правительства на конференции Международной организации труда в Женеве в 2019 году депутаты заговорили о переходе на «четырехдневку». В Госдуме эту инициативу начал продвигать Ярослав Нилов, но каких-либо официальных результатов по теме пока нет. Между тем, такая концепция пришлась по душе многим руководителям зарубежных компаний.
Одной из первых стран, где сотрудники стали работать меньше дней, является Исландия. По данным СМИ, в 2015–2019 годах там провели масштабный эксперимент с участием 1% трудоспособного населения. В итоге производительность ни то что не снизилась, а даже увеличилась на 15%. При этом сотрудники отметили снижение стресса и улучшение баланса между работой и личной жизнью. Успех был настолько очевиден, что теперь 86% работающего населения Исландии вправе работать четыре дня.
Вслед за Исландией эксперименты запустили другие страны. В Японии крупная компьютерная корпорация целый месяц позволяла команде приходить на работу всего четыре дня в неделю. Журналисты выяснили, что продуктивность людей выросла на 40%, а расход электричества в фирме снизился больше чем на 20%. В Великобритании 90% фирм внедрили такой эксперимент на постоянной основе.
Что касается России, то Ярослав Нилов считает, что короткая неделя может привести к серьезным экономическим последствиям. Но, по его словам, переход страны на «четырехдневку» — всего лишь вопрос времени. Чиновник заявил репортерам, что такой подход будет полезен бизнесу: снизятся расходы на аренду, услуги ЖКХ, содержание рабочего места. Главное, по его мнению, - двигаться к новому графику постепенно, а не «революционным путем».
Плюсы и минусы
Тема короткой недели настолько актуальна, что пользователи социальных сетей активно кинулись обсуждать и делиться мнениями. Многие поддержали такой современный подход. И все из-за изменившегося постковидного мира и прелестей «удаленки».
«Думаю, что сокращенная пятница или вся неделя – это та норма, к которой мы уже давно готовы. Сколько людей не вернулись в душные офисы после самоизоляции? А сколько сотрудников поняли, что необязательно начинать и заканчивать работу в привычные 09:00 и 18:00? Да, из-за соцсетей кажется, что такой график подходит предпринимателям, самозанятым, фрилансерам и каким-то представителям творческих профессий, но я уверена, что это не так. Кажется, что на любом предприятии можно наладить «четырехдневный» график», — написала Татьяна Пименова.
«Понимаю, что молодые специалисты с горящими глазами готовы работать и перерабатывать, но люди среднего возраста и старше, скажу честно, не успевают полноценно отдохнуть и восстановиться за два дня. Один день досуга точно лишним не будет, как и один час вне офиса. По себе могу сказать, что, если рабочая неделя намечается короткой из-за праздников, то как-то мотивация прибавляется. И после трехдневных выходных настроение лучше, и я успеваю соскучиться по работе», — поделился Андрей Пивоваров.
Многие комментаторы не разделили оптимизма пользователей. Так, люди напомнили про рост количества задач и удлинение рабочих дней с понедельника по четверг.
«Ведь мои задания никуда не денутся. Просто мне нужно будет дольше быть на работе, а может и без обеда. Много ли кто так сможет, как модно говорить, «вджобывать»? Сильно сомневаюсь, что таких целая масса. В любом случае, итог будет один: в четверг вечером я буду выжат как лимон», — уверен Дмитрий Тронов.
«А моя зарплата останется прежней при «четырехдневке»? Тогда я всеми руками за короткую неделю во всех ее проявлениях. Но сильно сомневаюсь, что в заработной части изменения тоже не произойдут», — написала Наталья Алентова.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
