Почему пожилый россияне не спешат на заслуженный отдых? Причины разные – от финансовой необходимости и высоких коммунальных расходов до психологической потребности в социализации, профессиональной реализации и даже стремления сохранить здоровье. Согласно статистике Соцфонда, на 1 февраля 2026 года из 40,4 млн российских пенсионеров 6,8 млн продолжали трудиться. В этом материале – истории реальных людей, мнения экспертов и данные о том, как работа на пенсии помогает оставаться активным и востребованным. Подробнее — в материале kuban.aif.ru.
Пенсия не помеха: финансовые выгоды и мотивация возрастных сотрудников
Пенсия ассоциируется с отдыхом, просмотром телепередач, дачей и внуками. Однако реальность такова, что почти семь миллионов россиян продолжают работать, будучи получателями пенсии. Согласно статистике Социального фонда России, на 1 февраля 2026 года из 40,4 миллиона пенсионеров 6,8 миллиона продолжали трудиться.
На Кубани проживают около 1,6 млн пенсионеров, 243 тысячи из них ходят на работу. Одна из них Валентина Киселева. В свои 71 она работает фельдшером по приему вызовов на скорой помощи. Ее общий трудовой стаж — полвека, и все это время женщина верна одной профессии.
«Мне еще не было пятидесяти, когда из-за болезни щитовидной железы дали третью группу инвалидности. Так что пенсию получаю уже давно, но работу бросать не стала, — рассказывает пенсионерка. — Мой график — сутки через трое, всю жизнь в таком режиме. Тяжело было только в молодости, когда дети были маленькие — переживала, как они там без меня ночью. Но дети давно выросли, внуки тоже, а теперь вот и правнуки подрастают — их уже двое. Часто приходится с ними сидеть или забирать из школы. Зачем я работаю? Конечно, деньги важны. Когда есть и пенсия, и зарплата, можно позволить себе все, что хочется — хоть очередную сумку, хоть новый диван. Люблю водить внуков в кафе, дарить им хорошие подарки на день рождения. Но для меня работа — это не только про деньги. Мне просто нравится быть среди людей, общаться с коллегами, у нас в коллективе много молодежи. Чувствую в себе силы и энергию, чтобы быть полезной людям. А дома что делать? Мы с мужем живем в двухкомнатной квартире, особых хлопот там нет. Дача была, но мы ее давно продали — никогда не любила ею заниматься. Сидеть с соседками на лавочке и обсуждать новости — тоже не мое. Бывает, конечно, утром будильник звонит в шесть часов, вылезать из-под одеяла совсем не хочется. Думаю, может, пора уже на заслуженный отдых? А приеду на работу, и сразу настроение поднимается. Рано еще меня списывать!».
История 75-летнего Николая Петрова более прозаична.
«Работаю оператором на водозаборной станции — сутки через трое. Моя пенсия почти 23 тысячи рублей, у супруги — чуть меньше, она до недавнего времени тоже трудилась, но последние два года здоровье стало подводить — ноги болят. Почему работаю? Да потому что только на „коммуналку“ уходит 6-8 тысяч. У жены сахарный диабет, давление, на лекарства уходит по несколько тысяч в месяц. Да и не привыкли мы сидеть сложа руки. Я вкалываю с 14 лет. Держим 30 кур, уток, кроликов, есть огород. Без дела я начинаю „ржаветь“. Работа для нас как таблетка от старости», — убежден пенсионер.
Социализация и статус: экономические и психологические причины работы после 60 лет
Эксперты тоже отмечают, что экономическая подоплека очевидна, но не единственна.
«Люди работают на пенсии не только потому, что не хватает денег и „нельзя сидеть без дела“. Это сочетание экономической необходимости и желания быть нужным, — комментирует бизнес-коуч, консультант топ-менеджеров Наталья Черкасова. — Для многих пенсионеров трудовая пенсия не покрывает прежний уровень жизни. Психологический аспект тоже важен — работа после 40 лет формирует образ „кто я есть“. Прекращение деятельности воспринимается как утрата статуса, часто сопровождается чувством одиночества. Рабочий день дает структуру, распорядок, горизонт задач. В небольших городах именно работа становится основным каналом контакта с людьми».
Доцент кафедры корпоративных финансов и корпоративного управления Ольга Борисова подмечает, что немало людей к моменту выхода на пенсию имеют непогашенные перед банками обязательства или иждивенцев.
«Сегодня основной стимул работы на пенсии выглядит следующим образом: финансовая независимость, общение в коллективе плюс востребованность в обществе. Регулярные операции на работе позволяют тренировать мозг и находиться в постоянном тонусе. Именно в этом возрасте у многих возникает желание поделиться накопленным опытом, передать свои бесценные знания молодому поколению, что позволит почувствовать себя востребованным. Существенным стимулом работы на пенсии является привычка, вырабатывающаяся годами, которую многие не хотят менять, — сказала она».
Активное долголетие: как работа помогает сохранить здоровье
Как показывают опросы, 75 % краснодарцев планируют оставаться активными после выхода на пенсию (40 % — на полной ставке, 25 % — на подработке). При этом 42 % хотят сохранить активный образ жизни, 34 % — социализироваться и общаться, а 33 % — чувствовать себя востребованными и полезными.
«Как и большинство пенсионеров, я не могу поддерживать привычный образ жизни на пенсию, — признается врач-реабилитолог, автор книг, член Совета независимого профсоюза Анатолий Баранов. — Впрочем, есть и бескорыстный фактор — это желание продлить период активной осмысленной жизни, а не прозябать в „возрасте дожития“. Особенно если твоя работа в допенсионный период и была твоей жизнью. То же самое касается всех творческих профессий, всех научных работников. Трудовая деятельность укрепляет уверенность в себе».
Среди работающих пенсионеров есть особая категория — люди с инвалидностью. О том, почему они продолжают трудиться, рассказала незрячий журналист, психолог, дефектолог Екатерина Шевичева.
«Первая и очевидная причина — финансы. Современные незрячие люди хотят жить активно: заниматься спортом, путешествовать, ходить в кино и театры (теперь это возможно благодаря тифлокомментированию), учиться и развиваться. Для этого нужны специальные средства: собака-проводник (ее можно получить бесплатно, но очередь — месяцы), трость, компьютер, брайлевский дисплей, адаптированная бытовая техника. Государство покрывает расходы частично через электронный сертификат, остальное — из собственных средств. Слепому человеку тоже необходим компьютер или смартфон. Благодаря такой технике незрячие могут считывать информацию, оплачивать ЖКХ, учиться и работать. Причем техника должна быть современной, т.к. специальное ПО забирает большую часть ресурсов. Сегодня есть приложения, которые помогают определять цвета, номинал купюр, пользоваться навигатором».
Екатерина называет и другие причины.
«Многие теряют зрение не с рождения, а в детстве, юности или зрелом возрасте — из-за болезней, травм, военных действий. Это активный, трудоспособный период, и отсутствие зрения не должно стать препятствием для образования и профессии, — продолжает она. — Всем известны слепые музыканты: Диана Гурцкая, Олег Аккуратов, Рэй Чарльз, Андреа Бочелли, незрячие спортсмены: пловчиха Триша Зорн, легкоатлетка Рима Баталова, дзюдоистка Виктория Потапова. А наша лыжница Анастасия Багиян, завоевавшая три „золота“ на Зимних паралимпийских играх 2026 года! Как можно заставить таких пенсионеров не работать, не трудиться, не развиваться как личность?! Учеба и работа дают инвалидам по зрению возможность вносить вклад в общество и оставаться вовлеченными в активную жизнь. Социальная деятельность поддерживает самооценку и чувство собственного достоинства. В труде незрячие используют сохранные анализаторы — слух, осязание, обоняние, речь, моторику, что частично компенсирует отсутствие зрения. Не работают такие пенсионеры лишь тогда, когда не позволяют возраст, здоровье, или если человек находится на полном обеспечении близких».
Новые карьерные траектории: почему работодатели сохраняют в штате пенсионеров-экспертов
«Нынешние 60 лет — это во многом как раньше 50, — отмечает директор по коммуникациям платформы корпоративного благополучия Ольга Дудниченко. — Благодаря развитию медицины, большей доступности информации о здоровье, ЗОЖ и профилактике люди дольше сохраняют активность, энергию и желание быть в профессиональной среде».
Она подчеркнула, что если человек хочет и может работать, возраст не должен становиться барьером. Кроме того, карьерные траектории стали менее линейными. Для многих профессиональный пик наступает не в 30-35 лет, как принято было считать раньше, а гораздо позже.
«Кто-то по-настоящему начал развивать карьеру после 40 лет, когда выросли дети, и появилось больше времени на себя и работу. Кто-то сменил профессию, получил дополнительное образование, ушел в консалтинг, наставничество, предпринимательство или экспертную роль. Поэтому человек пенсионного возраста может быть не „дорабатывающим“, а, наоборот, очень сильным, зрелым и мотивированным специалистом. При этом и сами компании сегодня все чаще создают условия, чтобы сотрудники могли продолжать работать после выхода на пенсию. Это могут быть гибкий график, частичная занятость, проектная работа, наставничество, возможность перейти на менее интенсивную роль, программы здоровья и благополучия, обучение цифровым навыкам», — пояснила Ольга Дудниченко.
Как подчеркнула эксперт, для работодателя это способ сохранить экспертизу внутри компании, снизить риски потери знаний и выстроить более устойчивую преемственность между поколениями.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
