Юрист, член Ассоциации юристов России Арег Оганесян рассказал, с какого возраста ребенок может работать и что для этого нужно.
«По общим правилам заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. Но есть ряд исключений, - объясняет юрист. – 15-летние подростки, получившие общее образование, могут заключать трудовой договор при условии, что труд будет легким и не будет наносить ущерб здоровью. Если подросток оставил учебу, либо отчислен, но продолжает получать образование в иной форме, то дополнительным требованием к работе будет отсутствие ущерба для освоения образовательной программы
А вот если подростку 14 лет, то он может заключить трудовой договор только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Работа при этом должна быть легкой, не наносить ущерб здоровью и не мешать учебе.
Есть случаи, когда трудовой договор заключается с лицом, не достигшим 14 лет. Такое допустимо в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и/или исполнения произведений. В данном случае трудовой договор подписывается родителем (опекуном) подростка, а работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию».
В плане оформления подростка на работе есть отличия от стандартной процедуры. Они заключаются в том, что в некоторых случаях помимо стандартного пакета документов будет требоваться согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. Также будет необходима медицинская справка о состоянии здоровья, аттестат об общем образовании, либо справка об обучении. При этом надо учитывать, что трудовой договор должен полностью соответствовать трудовому кодексу и отражать все права и гарантии несовершеннолетних.
«По закону для подростков устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, - продолжает Арег Оганесян. - Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Таким образом, продолжительность рабочего дня для работников в возрасте от 14 до 15 лет будет составлять 4 часа, от 15 до 16 лет - 5 часов, а с 16 до 18 лет - 7 часов в день».
Также, по словам юриста, согласно ст. 268 ТК РФ, лиц до 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время и выходные/праздничные дни. Однако, это правило не касается творческих работников СМИ, организаций кинематографий, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и так далее.
