Как жара меняет рабочий график?
«Высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности, - объясняет замруководителя Госинспекции труда в Краснодарском крае Сергей Остапцов. - Из текста СанПиНов следует, что в летнее время температура воздуха в производственном помещении не должна превышать 25°С, а его относительная влажность – быть менее 40%.
Такие значения обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8-часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также сохраняют их работоспособность на высоком уровне. Работодатель должен обеспечить оптимальные условия микроклимата, оборудовав помещения системами вентиляции и кондиционирования. Отсутствие систем или их неисправное состояние приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников. В этом случае работодатель обязан модифицировать режим труда и отдыха. (Отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и пр.).
При этом, если температура воздуха на рабочем месте составляет 30°С, то продолжительность рабочего дня не может превышать 5 ч, 31°С – 3 ч, 32°С – 2 ч, а 32,5°С – 1 ч. Если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах - для работников возникают сверхурочные часы.
Таковы требования к организации рабочих мест в жару в помещениях. Требования микроклимата (в том числе температурного режима) для рабочих мест на открытом воздухе действующим трудовым законодательством не регламентируются».
