Какие кадры чаще «воруют»?

В условиях кадрового дефицита на рынке труда становится все более популярен агрессивный хантинг, когда компании переманивают специалистов у конкурентов или даже партнеров. Служба исследований крупнейшего кадрового портала опросила работодателей, среди которых были и компании ЮФО, как они относятся к такому варианту подбора сотрудников.

Больше половины респондентов (54%) признались, что им приходилось переманивать профессионалов из компаний-конкурентов, ещё 18% рассказали о том, что были случаи хантинга работников у клиентов и партнеров. Около 40% никогда не занимались таким агрессивным рекрутингом.

Оказалось, что чаще всего переманивают специалистов из сферы продаж и информационных технологий, кроме этого, хантинг довольно популярен при подборе на топовые руководящие позиции. Причем  выяснилось, что больше половины работодателей специально «хантят» подходящих сотрудников через job-сайты, также активно используются рабочие контакты и социальные сети.

Как правило, для того чтобы заинтересовать нужного специалиста, ему предлагают более интересный функционал либо большую заработную плату, также в списке заманчивых предложений более высокая должность, возможности обучения и улучшенный социальный пакет.

«Что интересно, компании, сами занимающиеся хантингом, чаще работают над повышением мотивации своих сотрудников - таких компаний оказалось 56% от общего числа респондентов, - комментирует руководитель PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алена Манохина. - Около 16% компаний в договоре о сотрудничестве с клиентами и партнепрами прописывают пункты, запрещающие переманивать сотрудников друг у друга. Еще 5% при заключении трудового договора со специалистами указывают, что они не могут работать в компании-конкуренте в течение некоторого времени после увольнения».

Смотрите также:

• Работодатели Краснодара в 2017 году увеличат количество вакансий →
• Треть краснодарцев ищет хорошего работодателя, а не вакансию →
• Цена вакансий. Кого ищут в кризис кубанские работодатели →